公司2014年8月非劳动者原因造成停工、停产，一直放假至现在，放假期间一直按当地最低生活保障发放。目前公司清算并解除员工劳动合同，将按当地最低工资标准给予经济补偿，员工不同意并要求按放假前12个月平均工资计算。员工提出的要求能否得到劳动争议仲裁的支持。谢谢好心的律师！...
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至今快5年了，我目前在哺乳期，来回上班实在很不方便，我不想去新公司上班，对此，我可以要求公司给予经济补偿么？如果有，是否有标准？...
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律师您好，我因上班打瞌睡违反了公司红线标准，解除劳动合同关系，我的司龄是接近3年，这种情况我可以向公司索要经济补偿吗...
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合同的代通知金、赔偿金， 计10800元。 3、 对国定价日加班申请经济补偿 。 （计算明细在第二页，均参考相关法律法规。）1.对方结清 合同法》第四十条等法律法规。 一个月代通知金3600元，两个月经济补偿金（违法解除劳动合同赔偿金）7200元。 赔偿金额 =代通知金+赔偿金=3600+3600*2 ...
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我是新乡市***商场职工，1982年参加工作。由于红旗商场连年亏损，拖欠工资两年，月工资仅开467元【按96年工资标准】，卖给其他公司。现在***商场让我们申请解除劳动合同，然后补齐所欠工资和所欠保险，再发12个月工资作为经济补偿。请问这样做合法吗？我应该怎样维护我的合法权益？...
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二十五年，距法定退休年龄不足八年，公司倒闭清算后有钱就给职工补偿，没钱就没有补偿合法否？ 我工作的公司现在准备对外宣布破产停产，实际上是将机器设备和 四十一条的规定解除劳动合同，若要解除用人单位依应当依照八十七条支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可是公司告之，他们现在是生产经营发生严重困难。 ...
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包括试用期，从入职当日算起？如果劳动合同上没把试用期保括在内，是否违反可以要求补偿？“根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”请问这里说的双倍赔偿金是指用人单位没提前一个月 ...
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、侵害劳动者休息休假权；5、克扣劳动报酬；6、迫使劳动者辞职而不支付经济补偿和赔偿。 以上违法行为可依据哪些法律法规索赔？具体的。劳动法和劳动合同法无详细条款可据，比如说：给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。没有赔偿标准可依，要求赔多少没说明。...
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