出了一张劳动合同说:“这是你的劳动合同，你看一下，没有问题的话就可以签字了，还有就是前两天是试用期，我们刚刚进来的员工试用期都是没有工资的。”然后我说没有这回事吧 我细想觉得没有必要为了这两天工资而闹的不愉快，因为毕竟不是只做那么一两天的。然后我就签了劳动合同。签完后他就告诉我我的工作时间是每个星期三 ...
//www.110.com/ask/question-5221749.html-了解详情
与公司签订的劳动合同从未送达到我们手中。2017年3月8日下午，公司通知开会，要求我们与劳务派遣单位签订劳动用工合同。劳务派遣单位在新合同中不承认我们在 已过法定退休年龄，故不与仲裁，需到法院打民事官司，如果到法院打官司的话，养老保险不会得到法院支持。 勉县服务区分公司向我们这样的员工共有30多名， ...
//www.110.com/ask/question-10680540.html-了解详情
了一份，公司保留着，当时我是不愿意签的，公司采取欺诈利诱形式迫签的，因为总公司以及机关单位搞检查，公司临时搞的劳动合同，说是为了躲避检查忽悠我们签。 ，都是更换了。现在我很难证明之前是被胁迫欺骗签了合同，因为很多员工离职了，还有少部分可以证明。合同被公司篡改涂改，我如何举证？如果公司一口咬定合同有两份 ...
//www.110.com/ask/question-14561266.html-了解详情
变成现在按个别员工工作效率表现差且合同期限到期的顺序逐一逐日解除，职工对企业不能一次性解决存在顾虑。 请答复。谢谢 信件及答复内容如下（文中涉及的相关单位和地址以* 有的是今年因某些职工到劳动局反映而补签的，期限多数是1-3年，根本没在本月到期。请问，这《劳动合同》跟企业裁员是不是连在一起？就是说，在 ...
//www.110.com/ask/question-1125415.html-了解详情
的公司请另外一个公司来为塔吊顶升，老公在塔吊上配合工作，由于顶升公司的员工操作失误，致使塔吊倒塌，造成老公腰椎骨折，韧带断裂，右小腿腓骨骨折，右足脚跟骨 局进行工伤申请却被告知程序及其繁琐。老公单位原来没有与老公签订劳动合同，老公住院后他的单位派人到医院补签了劳动合同，说是报商业保险用。当时老公刚刚做 ...
//www.110.com/ask/question-413523.html-了解详情
休假的享受条件及休假天数： f）新员工符合连续工龄要求（连贯不间断工作），即原单位解除劳动关系时间与我司入司时间为连贯不间断状态，首次在我司享受年 当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 如果签合同满一年以后，可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止，享受5天 ...
//www.110.com/ask/question-14952373.html-了解详情
固定期限劳动合同，就是走个程序。但等当事人辞去原有事业单位编制内的工作到该机构正式报道时却被告知按中国法律不能同时签两个劳动合同，所以承诺的外方无固定期限合同在事先没有告知当事人的情况下就取消了。并要求当事人签字说明与该机构非雇佣关系，仅仅是中方的派遣员工。而对于年近40的女性 ...
//www.110.com/ask/question-1063193.html-了解详情
1-1、乙方为独立经济实体，对方具有独立民事行为能力的个人或独立法人资格的单位，对内实行自主经营、独立核算。业务上接受甲方的督察和指导，须维护双方的利益 不具有代表甲方的行使权利，其员工不是甲方的员工，甲方对乙方与乙方员工的劳动关系和行为不承担任何责任。 1-3、本合同受中华人民共和国的约束和保护 ...
//www.110.com/ask/question-3557326.html-了解详情
正式的劳动合同，可以要求赔偿就职期7个月又12天双倍薪资 ，对吗？ 6. 母亲本人不太懂具体相关法律 擅自劳动仲裁已解除劳动关系 调解书协议用工单位支付 其他赔偿 ，且仲裁调解书上没有出任何法律法规条款的依据，仲裁合理合法吗？我们作为受伤员工亲属应当如何维权？可要求赔付多少个月的薪资？期待回复 感谢！...
//www.110.com/ask/question-13785317.html-了解详情
一直都值班一直没有值班费，况且与其他员工干同样的工作，但工资差额确差将近一半。15年底合同到期，北京海泰以破产为由不与我们签订合同，单位通知我们与北京潞电 让我们值班，没有值班费。至今劳动合同也不给我们，节假日值班没有值班费，同工不同酬。所里领导根本不给涨工资，我们该怎么办？下次在签合同是应该签无固定 ...
//www.110.com/ask/question-9358998.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务