律师你好：我们公司员工手册没有明确说明关于男性员工陪产假的规定，只有说按照相关法律规定:"江苏省人口与计划生育条例第四章第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。" 现在我是达到晚育年龄，但我 ...
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请问我符合晚婚晚育的情况，但单位只给了国家规定的98天产假，没有晚育假，但是根据黑龙江计划人口生育条例说女职工晚育可以延长至180日，我想知道我可以休180日吗？...
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年11月，老婆生产将至，预产期是今年9月5日，我向单位提出休陪产假，人事上说晚婚就晚育，不晚婚就没有晚育陪产假，可是我看了湖北省计生条例的第十四条，上面明确的说，年满23周岁生育的第一个孩子，就属于晚育，并给与其配偶10天的陪护假，我老婆今天已满25周岁，我想问下，属于晚育吗 ...
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我早育产假3个月 晚育的产假6个月 是不是除了产假天数不同以外 发的工资应该是一样的呢？...
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办法》产假90天,生育时遇有难产的(如剖腹产、三度会阴破裂者)，可增加产假三十天,同时如果晚育的还有因晚育的15天.每多生一个增加15天. 所以如果直接按国家的执行,则员工的产假会减少. 在《广东省女职工劳动保护实施办法》没有更新前,企业应该如何结合这两个规定来执行呢? ...
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在河北秦皇岛，我是2015年12月份休的产假，晚婚晚育并领有独生子女证，按照河北规定，我可以享受国家规定98天加晚婚晚育45天，还有独生子女30天， 但按照我们单位 处理，找领导协商未果，请问单位这样合法吗？按照河北旧规定，我可以多休晚婚晚育的45天，按河北最新的新的规定，还可以多休30天，我应该怎么 ...
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江西省规定产假98天，晚育假30天，可是公司就只给98天，说国企才有30天的晚育假，私企没有，请问公司是否合法...
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我北京的，公司中介说晚育就98天产假，那晚育的1个月呢，还有这段时间的保险要自己补上，这样可以告吗？去那里告？...
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你好，我是江苏无锡的一位准妈妈，符合晚育条件，按原先规定，可以享受30天额外的晚育假期。昨天去公司人事请产假的时候，被告知2012年4月28号开始实行的新政策把产假从90天延长至98天，但是晚育假取消了。这样一来我原本120天 假期变得只有98天了。请问公司的做法是否正确。...
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现行深圳产假是178天，晚育假15天，但是给予我的产假就只有128天，而且产假期间不给工资，找领导协商几次无果。请问这样合理吗？我该如何维护自己的权益呢？...
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