乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章； 2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的； 3、被依法 部分。 2、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 3、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理 ...
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劳动条件； 3.1.4根据需要对乙方进行职业道德，劳动安全卫生，技术业务及有关规章制度及法规的教育和培训； 3.1.5对乙方在合同期内做出的突出贡献给予相应 8.3.1在试用期间被证时不符合聘用条件的； 8.3.2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 8.3.3因失职，营私舞弊，过失等行为，给甲方利益 ...
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遇紧急事故临阵脱逃”对你作出除名处理。2.签订的《劳动合同》第九条第三款第H项“无正当理由拒绝接受上级主管合理安排分配工作”3、已严重违反《员工手册》第四条第四款第2项“严重违反劳动纪律或公司规章制度”及签订的劳动合同第九条第三款第K项“有任何违反公司《员工手册》 ...
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的。没有申请延期的超过一天扣200元. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关 聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成 ...
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份鼓楼区人力资源中心盖章的解除劳动关系里明确写到我在2月7日因“严重违反单位规章制度”被解聘，同时也盖了派遣公司的公章。 现在派遣公司和人力资源中心互相 都明确了2017.1.31解除劳动关系。另外还有一份是2月7日被冠以“严重违反单位规章制度”而解除劳动关系的，属于二次解聘，更关键的是已在鼓楼区人力 ...
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。处理决定：根据“公司员工奖惩条例” B条款第二十条公司在禁烟区内严禁吸烟。对于违反上述规定的人员，按照公司制度进行处罚，由于史华溢属于管理人员，未能 。如发现在非指定地点吸烟的处罚2000元/次人，以上行为均属于严重违反公司规章制度，视情节严重，解除劳动关系，如对公司造成损失将追究法律责任。 第二天 ...
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单方制作，其制定程序是否合法暂不清楚，但并没有通过有效的方式告知过申请人。严重违反公司规章制度中的“严重”二字无法去界定，只是被申请人单方面的主观陈述，被申请人对此未能举证加以证实，无法定性为“严重”。在没有任何伤害的前提下，也是他人不小心摔倒，申请人不构成“欧打他人”的要件， ...
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信机构应当按照国务院征信业监督管理部门的规定，建立健全和严格执行保障信息安全的规章制度，并采取有效技术措施保障信息安全。 经营个人征信业务的征信机构应当对其 款所列行为之一，情节严重或者造成严重后果的，由国务院征信业监督管理部门吊销其个人征信业务经营许可证。 第三十九条 征信机构违反本条例规定，未按照 ...
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合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方 培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成损失的，须承担赔偿责任。 十二、调解与仲裁 ...
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工作大厅内与同事发生争执。事后，吴女士收到了公司的解聘书，理由是她违反了公司规章制度第27条的规定：“严禁公司员工之间吵架，一经发现核实后，将给予辞退 原则。同事之间遇到问题，发生分歧和争执乃正常现象，且并没有产生影响公司的严重后果，因此公司辞退吴女士的理由不能成立。单位单方面解除与吴女士的劳动合同， ...
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