孕妇请假三个月 第四个月请假被拒 怎么办 公司以旷工辞退员工 是否有法律依据 如何维权...
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员工怀孕三个月请假保胎，因为休假很长时间公司又招聘了新人。当时她写了承诺保险让公司继续缴纳待报销完生育保险用这个钱多退少补给公司在她不上班这段时间的保费。但是没明确说是否算辞职。现在十个月不上班了，要求公司给承担法定产假这段时间的保费合理吗?...
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我们公司有一个员工 在放假期间 自己开车摔断了腿 没有第三方的原因 只是自身原因造成 向公司请假 公司说只能算事假请，公司还说要先扣除三个月的社保费用先 请问这合理么因为员工要请假三个月，所以要扣除三个月社保先...
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的,工作的前20天工资是压在公司作为培训费,第一个月不干了扣20天工资的35%,第二个月不干了扣20天工资的68%,第三个月不干就没给了.可以吗?用 内如发生病、事假等其他请假，转正时间顺延，但顺延最高期限为7天，超过7天按自动离职处理（特殊情况除外）。 二、培训费用 新员工试用期期间由专业代培人对其 ...
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办公室员工的，与公司谈好的是月休四天，月薪4500。工作三个月，请假后计算工资才知道：按公司的意思，那月休四天是公司给他们的带薪休假，如果 有请假了，那月休就扣掉两天。例如：6月份有30天，日工资即为4500/30，如果他请假一天，即4500/30*27天，这样子去计算工资，这样子是不是违反了劳动法？...
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员工三个月试用期过了一个月，给员工两种建议，调薪或者延长试用期。他不接受。三个多月时请假没批就不来，平时常请假迟到，工作能力也没有想的好，现在员工要告公司赔偿...
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律师您好，我是上海私企公司的员工，我现在怀孕不到三个月，因为早孕期间确实身体不适也请过病假，每次也有正规医院开具的病假单，现在部门经理实施员工 可是我上个月请假了平均电访肯定会少，部门经理说我下月如果还是不达标会被降级，上个月请假时她就有劝退我自己辞职的意思，只是没有对我明说，我想问下律师这个涉及法律 ...
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2017/7/31入职 试用期三个月 。 2017/12/7公司内部换岗位，这个岗位我毫无经验 上一员工只和我交接了一天 公司也没有和我谈换岗后的工资之类的 问题3:领导还没同意什么时候让我走，那我是否需要尽快单方面写离职申请？ 问题4:如果最坏的结果是一个月后再走，那么这一个月期间，是否可以请假？...
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您好！我是-名电子厂员工，因上班时间有事，口头请假外出被车撞伤住院手术已三个月了，这期间公司不给买五险一金，要求本人自己买，而且公司不给住院补贴，我该怎么办？...
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怀孕期间不能连续请三个月病假吗是不是连续请假公司可以开除员工呀...
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