在单位工作近十个月，早已经过了单位规定的试用期，可是单位一直没有提过签订劳动合同，也没有任何保险，只有基本工资，现在我要辞职，单位说要追究我法律责任，请问单位是否有权利，我又是否有权利索求赔偿？（我是在汽车4S店做配件库管的，现在单位不让辞职的 ...
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佐证），但被敷衍了事；后公司于2009年1月与我等签了劳动合同为一年。但合同内容的基本工资只有900元/月与实际不符,向公司提出异议，公司回复说这是公司规定 说等有事通知后要你来时再来，工资全部发给你。 整理如下： 1、签订合同的基本工资是900元； 2、入职时约定（口头）为4500元； 3、实发工资 ...
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的月薪差额，每月差额3000，共10个月 2.将五险一金以我的实际工资（非合同）为计算基数，现金形式补给我 3.当时说是2个月，实际为非自愿的10个月 3000元+3000.他说他没说过。我当时以为只有2个月，不是长期驻外，也没有让他在合同上注明驻外的基本工资，也没有录音。但是后来与他用手机短信沟通 ...
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公司说干满一年才能交纳养老保险，而且跟我门签的合同只有一份，合同的内容我大体的看了一下，简直就是不平等条约，问其要一份也不给，法定假日不放假也不发三倍工资，我们工资是基本工资加效益工资，基本工资600，法律规定基本工资不能低于1100，工资条也不发，都不知道走的时候该怎么告他？？？...
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请问我申请仲裁的胜算有多大。劳动合同签订的待遇由于公司加薪，与以前有所不同；没有工资单，以前的考勤表也没有，只有目前的；以前发工资时签名，公司不让我们看工资构成，现在由银行转帐连签名都没有了。请问基本工资是按合同上的还是现在的算呢 ？如果仲裁的胜算有多大？ ...
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，没签合同前，工资是2000元。13年签订劳动合同后，合同签订基本工资为1300，到发工资时，2000的工资就被分成了1300基本工资，扣社保700元，实际到手工资只有1300元；至今，公司每个月都扣除了700元社保金，查询社保缴费发现我们只需要缴纳个人部分 ...
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次用人单位的名称不同.法人代表相同基本工资.奖金.补贴都有写在合同里.今年合同到期变更的合同就不同了.名称不同法人代表不同.只有基本工资1千多.我当时问人事部那人她说;按2013劳动法来的.我现在签的是公司的子公司.工资也是以前的1样.请问我如何取消今年的变合同.谢谢 ...
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我是7月9号进公司的,当时说好一个月试用期,年薪是四万,基本工资是2100.试用期内只有基本工资.但在9月2号公司解雇我,我工作期间没违反公司规定,也按时完成工作 月9号.但我认为公司是不是应该一个月后的时间要按年薪的算,还有就是已经过了一个月的试用期解雇我是不是要多发一个月工资.(但我们还没签合同)...
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我能要回前一年多的加班费吗？几本每月都上三百小时左右的班。但我只有打卡的照片，〈考勤卡公司不让拿〉和工资条，加班也就是领导口头通知，我 公司没给，我也没要。请问只靠考勤卡照片和工资条是否能起到法律效应？另外合同里面基本工资是2280，〈但我实际工资是3700单休，每天八小时，如过加班每天是劳动12小时 ...
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我能要回前一年多的加班费吗？几本每月都上三百小时左右的班。但我只有打卡的照片，〈考勤卡公司不让拿〉和工资条，我手里也没有合同，前面签的 公司没给，我也没要。请问只靠考勤卡照片和工资条是否能起到法律效应？另外合同里面基本工资是2280，〈但我实际工资是3700单休，每天八小时，如过加班每天是劳动12小时 ...
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