会管得太多，怕得罚太多的人。所以请教各位律师此事该如何处理？谢谢你们了！后来调解，按企业制度：员工不服从上级按排＼顶撞上级，且不止一次，平时工作时也与客人发生过冲突，工作态度也引起同事的投诉，给予扣50分处理。 领班由于刚上任不久，没什么工作经验，管理工作中欠方法，给予警告．可是其领班却觉得 ...
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酒店员工（前台）在给客人开房入住客人感觉服务态度不好动手打员工头部（客人喝酒了）在发生争执期间员工打中客人鼻子部位，后被酒店开除该如何处理后客人恐吓员工，客人并说明，员工下班叫人等员工下班，员工知道后，为经过领导批准在上班期间自己走掉，该如何处理，期间员工以报警，但警方来后并未做任何处理 。...
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员工协议如果不公正该如何处理？ 员工协议上只有要求喝员工遵守的条例，没有一条对员工合法权益有保障的条例，可是公司已不签就开除，且没有工资为理由，让大家必须签。该怎么办。请各位大哥大姐帮帮忙。不胜感激！...
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工作中，由于下级不服从上级分配的工作，与上级顶撞，在上级毫无防备下，出手将上级鼻骨打断，这个员工是否该被开除，做为员工的公司，又该如何处理，被打者可是要求何种补偿。事出三天，该公司的领导一直未解决此事，请问，这个被打的员工对公司该提出何种补偿。...
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各位律师老师大家好，想请问一下以下情况该如何处理呢？我父亲在一个大厂待了10多年了，目前该厂区准备搬迁至另一个城市，有问过我父亲愿不愿意 呢？另外就是如果没有正式合同解聘，只是把人留着但没有工作做，为了不赔偿员工补偿金，让员工由于经济压力不得不主动提离职这样合法吗？是否应该去劳动局解决吗？以上就是我的 ...
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的文件。文件的进度和质量，就请领导乙您多费心了。” 领导乙：“你有毛病吧” 员工甲：“@领导丙 丙总，请找个说人话的干工作。@领导乙 你是在说自己 处分。” 现员工甲对上述问题不认可，也不知该如何维权。特此咨询。望指导。员工甲希望公司能提供一个免受辱骂的工作环境。但是向人力资源部投诉后反而还被告知会被 ...
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员工，因发展需要需离职，与公司领导多次协商不予签字，此单位未与员工签订劳动合同，因多次协商无果员工便不再去上班。于214年1月26日中午最后一次与领导协商，工资 可以做同行职业，否则见我一次打我一次。为此向此处请教，对于公司不签劳动合同，不予离职办理，不予结算工资，并对员工恐吓等不合法行为该如何处理？...
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我公司有一员工，有几张手填50元面额的农机保单未交回公司，其中有一张出险了 ，赔偿金额12万元，现在第三者以起诉法院，要求赔偿，这个钱该有谁付，该员工挪用保费500元，该如何处理。...
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发现公司前台员工利用职务之便，利用信用卡非法套现该如何处理？发现有公司前台员工利用职务之便在工作时间通过帮客户办理业务收取现金后利用自己的信用卡帮客户支付套取现金，这样的行为是否违法？...
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某员工在前公司工作时，已被诊断出肿瘤。现来我公司的话，假如连续病假超过三个月应如何处理？补充：已经被诊断出肿瘤的情况下，该员工我是否可以聘请？聘请之后，假定是恶性肿瘤，我该如何解决？...
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