公司先是说要我调岗做无底薪的销售，不接受的话只能被优化，也就是被辞退，在我提出辞退必须按照劳动法给予赔偿金时，与我商谈的负责人说公司不会答应。之后不到两天的时间内 却只要求我们只能去该楼盘打卡，否则视为旷工。这一切让我深刻的感受到了不公平，被边缘化，我合理怀疑公司是在借此逼我主动离职。我该怎么办呢？？...
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公司那边口头说，不服从领导安排，通知我明天不用来上班了，我的薪资7天内帮我结清。然后没有给我开离职证明辞退证明什么的，已经在家两天了，要我本人跟公司提出开证明，还是等公司安排？...
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我是女孩，厂里我部门要增加一个男孩，然后减掉一个女孩，在没经过我同意就给我调部门，我原来的部门是长白班的，现在要调我去的部门两班倒的，我提出不愿意去，要离职，经理说要等一个月，合法吗？...
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资源公司，提成是服务三个月才能拿到，手上预计要到7月份才能拿到提成。现在是离职才有能拿。但是没有N+1的经济补偿。 二：公司直接辞退，提成没有办法拿到，倒是只给N+1的经济补偿，而且都是按照底薪给 请问公司提出的这两种补偿方案合法吗？如果公司辞退员工是不是应该正常发放，同时也要给予N+ ...
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刚开始跟我们说无责底薪2500，第二个月又说完成任务才是2500，后来又因为我们不愿意自愿无偿加班扣工资，离职后，说下个月15号结工资，又拖到16号，发工资的时候又是各种克扣，提出问题他也不愿意重新核算...
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时候说的2800无责底薪，但是3月22号把我分在了营销部，因为要上晚班我就提出疑问，就把我分在人事预备组，并且22号到31号没有招到4个人并且在职十 10号招2人，没达到也如上惩罚，并且公司要扣500的押金，如果不提前一个月离职就工资扣500才能走。并且之前说的无责底薪也变成有责，一个月没招5个人在职 ...
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你好 请问在微信企业里面登记的入职信息和工作的公司不一致 企业微信里面登记的是个体工商户 实际上班是在公司 对员工维权有怎样影响 因为当时是补交的入职登记 没注意到 现在我向营业执照上面的公司提出被迫离职 老板给我发了个开除通知 盖章是个体工商户的章 我这个要怎么处理啊 正在打算劳动仲裁...
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