公司未依法足额缴纳社保，仅缴纳市最低社保缴纳基数，且五险缴纳不全（养老保险，失业保险，工伤保险），是否符合劳动法上的第38条规定？？我又是否可以递交被迫离职通知书？？？...
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万二）而公司在规定的期限并没有开业 而提前说好的筹备每天我都要去打卡 而相应的钱也没有承认也没有给我 自己就离职了 现在被对方起诉归还违约金 收到传票 今天就要开庭不知道怎么办 希望平台能答复 谢谢...
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一方提出解除协议，均应提前七天通知对方。 3、乙方应办妥有关离职手续后，方可离职。 三、工作时间： 1、每周排定工作时段，并依排定时段出勤。 乙方在甲方工作期间发生工伤事故，由甲方保险公司根据雇主责任险进行理赔。 约定条款 1、乙方身体状况应符合国家卫生防疫部门有关规定，及所从事岗位之要求，否则甲方得 ...
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保险合同，满10年后，发现介绍内容与保险合同不一致，现业务也离职了，只有业务员离职后咨询保险相关录音，保险公司愿意全额退保，但是不会给出相应补偿，原因是录音证据是 录音，保险公司不认可，这种情况是否能要回赔偿，先叫保险公司退还完保费后，再找银保监会或者起诉，是否能得到补偿，有什么相关法律规定依据没？...
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年6月26日，我进入擂氏餐饮上班，后来因为和店长关系不和，我申请离职，结果公司却说他们有规定，不给全勤，提成也没了，所以我一气之下，就申请了劳动仲裁， 充足证据来驳回我的双倍工资申请，请问这个成立吗？我还能依据，公司没给签劳动合同，公司就是没有履行法定义务，就是对员工存在恶意，这个说法来对峙公司吗？ ...
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今年3月份左右在当地找了一份小区门卫的工作，该小区属于政府旗下物业，公司规定，试用期三个月，试用期期间工资1400，（我们当地工资最低标准1800多），入 何患无辞，然后我想咨询的是，1.我父亲现在的情况，他入职，离职没有签订劳动合同，全部口头通知2.劳动工资没有按照当地最低标准发放3.没有未入职员工 ...
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您好，我于8.11 离职了，公司说我的提成要等10月份才打给我，说公司规定客户款项没收回来之前提成不给发放...
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用人单位要求我加班，本来上班时间一天就要13小时做一休一，现在要求我们一周做三休一，而且强制性，不加班就让我们自己写离职报告，并且该公司不缴纳社保，我看了合同，上面并无工作时长明确规定，也无年假之类福利，现在求助帮我看一下他们与我签订的合同是否是有效...
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