4月犹豫疫情影响公司要求休息8天 后来生意好转只休息了5天 剩余三天公司扣除工资 转下个月带薪休假是否合法？...
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离职。公司说岗前培训是专项培训，要求赔培训违约3k，并直接从工资扣除，请问合理吗? 此外，公司在计算工资时，实际出勤所得工资是用底薪除以30天，包含了休息日 离职原因时拒绝了)，却没买医保，便认为自己无过错。请问赔偿3k合理吗?工资计算错了可以申请补齐吗?申请了调节但是老板总是没时间可以直接仲裁并让他 ...
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给B公司，我于2018年12月1日入职B公司，2300元每月，月休4天，劳动关系至2022年7月31日！在职期间B公司没与我签劳动合同，工资没按劳动法计算公司，社会保险费用全部从我工资中扣除，公司没出一分钱由于B公司没中标，因C公司中标，B公司要求所有员工办理离职后，再入职C公司，请问 ...
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公司因为还在建设中，人员缺少的情况下，每天要求我们线上员工加班6--9小时，许多员工提出不想加班后还会被公司领导以不服从领导安排而扣除工资。...
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公司未满一年就怀孕的协议，产假期间，公司要求我每月14日发2300基本工资给公司，过工资的流水，每月15日就把2300发还给我，后面生育津贴如数还我，不扣除基本工资。其它老员工怀孕是公司每月帮垫付2300，后面从生育津贴中扣基本工资，剩下的还给老员工孕妇。请问，我能够签 ...
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我是属于一名外包人员，在甲方单位期间，因为高温和疫情，应甲方单位要求：居家办公。在这期间，因环境原因，我实际是没有工作量的。 现，我从甲方 。外包公司原项目经理打电话说：由于甲方公司认为你在居家办公期间没有工作量，现需要扣除相应的工资。要求我以提事假的方式来扣除在甲方单位期间居家办公时的工资。 这样 ...
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公司上班三年前两年没有买社保后半年要求把居民医保停缴换职工社保，现在生小孩报不了生育保险，需要怎么才能报到生育保险。 并且现在公司名义上是缴社保，其实也是从工资里把公司承担的费用扣除，每个月自己就要出到1500的社保，可是工资才4000园。...
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说是搞平面设计，我去他们公司之后通过面试复试，他们说应届生没经验需要学习，在这过程中需要收一部分费用，但是不用担心，这部分费用是从工资内扣除，一月4500底薪，可以 了，我现在才知道这是个培训机构，等学完以后让我们往外投简历，我现在要求他们能把这份贷款给我取消，但他们拒绝了，我应该怎么办，要继续还吗？...
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工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中的所有社保补助。5、乙方因违反甲方规章制度所产生的违纪 及劳动纪律的其它情况。9、乙方违法解除劳动合同的，甲方有权扣除其1-6个月的工资作为乙方未按《劳动合同法》规定解除劳动合同导致甲方受经损失的 ...
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