您好！我有一个问题向您请教，请帮忙解答，万分感谢！我单位一新进员工，因经常无故旷工，公司打电话辞退了他，也没有签订什么合同，所以什么手续没有，可是辞退后三天 段时间在和他闹离婚，他自己也是好赌，但他们不说自己有问题，就认为公司辞退他他内心不舒服才死的。请问我们公司要怎样做才能避免损失。 期待您的回复。 ...
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在女员工入职的时候让签保密协议,在公司两年内不得怀孕,否则自动辞退; 2.员工正常怀孕休产假的情况只付70%的工资; 3.上层决策的错误造成公司的损失直接将责任扣在下层员工的头上,为其顶责,还无辜扣员工的工资. 4.公司做假项目骗政府部门的支援经费300万. 请问针对 ...
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我是一美资企业销售主管，3年前，我区域一经销商因怀疑我驻地女业务员与其丈夫有染，要挟我辞退员工，否则停止合作。因该经销商经常怀疑她老公与别人有问题，且我司员工确实很正派，所以，我拒绝其不合理要求，最后双方终止合作。在对账时，我司账款余额与其不符，对方不能 ...
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