我单位为财政全额拨款收支两条线事业单位，关于生育津贴发放问题我问过社保人员，他们说两种方法，一种是产假期间工资照发，津贴下来发放差额。另 全额给个人。但是我又打电话给12333人力社保局的人，她说产假期间停发工资是违反劳动法的。请问为什么社保工作人员和社保局的人员说法不一样？我们其他兄弟单位和很多其他 ...
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过后，社保中心要求补补交社保需要提申请，单位也是由于资金不充裕，就一直拖着没有补交试用期的3个月社保，这样符合劳动法的规定吗？ 企业应该怎么办呀？员工该如何维护自己的权益呢？ 谢谢！关于社保，公司没有说不补交试用期的3个月，当时只说资金不充裕，以后再看， ...
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种办法是否违规违法。 2.这种情况，听说有个别人是这样办的，因为社保没有全国联网，把在内地的退休金中止或者上报出世，再到深圳社保办理退休。 3. 劳动法规定是多劳多得，本人75年开始工作至今40年，计划经济时期在内地工作25年，市场经济期时期在深圳工作15年，如不算计划经济时期在内地工作25年，只算 ...
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