２０１３年7月１日，被公司派往国有大型上市公司Ｂ上班。此后，工作时间和内容受Ｂ公司指派，A公司负责发放薪水和缴纳社保，未缴纳公积金,薪水在２０１２年６ 合约造成我的岗位被拆撤，请问我是否可以向Ａ公司或Ｂ公司要求赔偿？ 最新新劳动法的实施宣传很多，所以有了这些想法，敬请解惑。 此致！看来法律界人士的意见 ...
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我是一名在鞍钢打工的劳务派遣临时工！国家2013年7月1日出台新劳动法，我看到里面的法律法规之后非常高兴，国家还没忘记中国还有6000万名劳务 内也找不到其他工作，只好咨询一下律师这个情况怎么办。 单位现在针对劳动法的缺陷： 1.合同内容不明确 2.相同岗位和国企职工工资相差3倍 3.法定假日加班不给 ...
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新劳动法是否有规定用人单位不能对违纪职工给予罚款的内容...
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新劳动法是否有规定用人单位不能对违纪职工给予罚款的内容...
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新劳动法如何规定二婚假期，规定的明细条令是什么内容，谢谢。...
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公司的帐户，工资是由她一个在中国开工厂的朋友代发的。 我想请问一下我国的新劳动法是否适用于这样的外资企业？如果对他们有用的话，公司要裁员应该怎么赔偿员工呢？我 签定过劳动合同，就是在刚入职时发了一封邮件，用公司的企业邮箱发的，内容就是讲了下公司的基本情况及我的工资待遇。工作期间也涨过一两次工资，另外 ...
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一个员工2013年签订了劳动合同，2014年因为新劳动法实施，单位对合同的部分条款作了变更（不涉及合同期限、工作内容），让他签了劳动合同变更书，后来在要求他签竞业限制协议的时候，将上面涉及到劳动合同的订立时间写成了2014年。这样竞业协议生效吗？...
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有关新劳动法第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿第（七）法律法规规定的其他情形，其他情形包括哪些内容？实施细则及条列好像都没明确告诉那么第四十五条劳动合同期满解除劳动合同属于其他情形吗？已属于无固定期限劳动合同的员工辞职属于其他情形吗？...
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合同,4个月后（2011.8.）到期。公司给我下达了《劳动合同终止决定》，内容是合同到期公司决定不再续约，因我预产期将近，通知书上说明按照合同法将合同期顺延 决定书》上签字明确已收到此文件。 我认为既然公司不准备续签合同，是不是按照新劳动法规定需要给予干满一年一个月的经济补偿？如公司以我在《终止决定书 ...
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