后不会再与我签订劳动合同。 我记得劳动法规定：员工入职一个月后未与其签定劳动合同的，公司应支付第二个月起双倍工资。 我的问题： 1、因工资过低，我 我不签的责任在我，所以不给补偿？ 3、如果签了，签订日期写的现在日期，我还能申请劳动仲裁吗？如果公司要求必须写去年2010年的日期，我能够在日期后面再备注 ...
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我在电脑城上了19个月班，未签劳动协议！在2012年1月30号上班，到公司后被老板无故解聘，而且没提前通知我，这19个月期间一直是 争议A4纸格式的表格嘛~~ 如果有能否发一个给我嘛， 我网上找的好像都跟我在劳动局看到的不太一样呢。还有社保方便的要求我可不可以要求经济补偿呢。请问关于 劳动仲裁 空白 ...
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后不会再与我签订劳动合同。 我记得劳动法规定：员工入职一个月后未与其签定劳动合同的，公司应支付第二个月起双倍工资。 我的问题： 1、因工资过低，我 我不签的责任在我，所以不给补偿？ 3、如果签了，签订日期写的现在日期，我还能申请劳动仲裁吗？如果公司要求必须写去年2010年的日期，我能够在日期后面再备注 ...
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我现在已找到了新工作，新公司要求签合同后15天内到岗（即将签合同）。但我担心提出离职原公司会以工作交接为由让我再工作一个月（客观地说因为我现在干了几个人的岗位，都是之前同事离职后又转交给我的。如果我现在离职公司确实可能需要再重新招人来接替）。如果协商不成，公司非要我一个月后才 ...
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不好，给我降工资，2000块，然后签字让我同意公司的安排，为了饭碗，我签了，然后3月份，公司要内部考核，考核后公司已不合格的原因，要让我脱岗培训，每月只 可以补偿吗？ 还有，我已经递交离职了，也签字了，一个月后，如果公司同意给我办离职了，我想知道，可以可以要求他们补偿给我1年的平均工资，就是每工作一年 ...
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本人去年最初入职，公司要求签外包。 公司于今年2月，口头通知我们的合同会有所变更。 于3月31日公司正式与外包解除合同。 4月14日，人事找我面谈， 23日，询问人事，被告知，新合同上写着离职不得以邮件形式告知公司，即使离职，也必须再做满一个月，即5月15日离职。 我非常不愿意在现家公司工作，并且必须 ...
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买。过来这边后公司只是看我的施工员、毕业证书、二级证书等复印件就让我过来报道上班。试用期已经过了一个月了，公司一直拖着不答复也不和我签正式工作合同 过一份合同，我手上也没有那份试用期间的合同书，请问公司不和我签正式合同是否违法？我如果离职是否可以要求公司双倍额外补偿我薪水？是否需要搜集相关证据以备诉讼 ...
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月16日公司临时通知我，不要我做了，一共给我工资3105元，使用期一个月满后公司一直没和我签劳动合同。5月7日到6月1日我一共请了5天半假，公司给我3天调休假，其他算事假。因为是公司临时通知辞退我的，我要求补偿，公司却拒绝了，我想问下，我能要求工资补偿吗？...
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，但是没有签合同，之后我还去找过人事部的人要求签订合同，但是公司不知道是什么原因一直拖着不肯签。而且进这个公司后，本来口头约定是做六休一的，但是从11 谈话，硬是说我贪污和收回扣，还总是问我有没有高层参与，可是我不过是一个刚进公司4个月连合同都没有的基层员工，根本什么都不知道，他还恐吓我吓唬我，现在搞 ...
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您好！我的情况是这样的：公司以其它劳务公司名义把我招进，几个月后要求我们转签合同到这个公司。签合同一个月（同时也签了与劳务公司解约的申请），我们和原来劳务公司合同尚未解除，我个人觉得这样自身权益得不到保障，现在很想辞职，但公司说要等一个月后才能离职。我可以通过什么样法律手段维护权益。...
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