。 内容介绍:单位无权直接聘用外来人员,故通过一劳务公司签订合同。即本人与劳务公司签订两年合同2010.9.1-2012.8.31。工资实际由单位发放,但工资表 固定期限劳动合同。如果拒绝补签,是否有权利要求单位支付未签合同期间的双倍工资。且如果单位到八月份就不再聘用本人,是否还可以要求得到经济赔偿, ...
//www.110.com/ask/question-2293780.html-
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这个无固定期限的劳务派遣劳动合同,1.可以拿到12劳动补偿金吗? 2.现在a公司已经注销了 可以向用工单位主张赔偿和a前公司期间没有休年休假的补偿吗? 和 c公司1月份到5月份没有签合同时期的双倍工资赔偿呢? 3.是否可以主张同工同酬, 这个需要说明一点的是,从两年前到现在,有两个正式工也事实上一直在 ...
//www.110.com/ask/question-11142425.html-
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这个无固定期限的劳务派遣劳动合同,1.可以拿到12劳动补偿金吗? 2.现在a公司已经注销了 可以向用工单位主张赔偿和a前公司期间没有休年休假的补偿吗? 和 c公司1月份到5月份没有签合同时期的双倍工资赔偿呢? 3.是否可以主张同工同酬, 这个需要说明一点的是,从两年前到现在,有两个正式工也事实上一直在 ...
//www.110.com/ask/question-11131373.html-
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XX日入职我司,担任XX一职,现通知你将在XX年XX月XX日与你解除劳动合同,离职补偿金按劳动法计算……………… 这个单我们也签字了,但是只支付了 解除. 2.《解除劳动合同通知书》提到离职补偿金按劳动法计算,没有说是一倍还是两倍,而我们认为是非法解除应该是双倍赔偿才签的字。 所以我们可以请求劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-4794244.html-
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XX日入职我司,担任XX一职,现通知你将在XX年XX月XX日与你解除劳动合同,离职补偿金按劳动法计算……………… 这个单我们也签字了,但是只支付了 解除. 2.《解除劳动合同通知书》提到离职补偿金按劳动法计算,没有说是一倍还是两倍,而我们认为是非法解除应该是双倍赔偿才签的字。 所以我们可以请求劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-4794218.html-
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期间月基本工资为2000元,也没有购买社保等。 直到2013年2月份公司才给买了3月份至今的社会保险,当然签了一份为买社保而用的劳动合同。但是,五险还是按照 我可否要求如下的赔偿? 前面未签订劳动合同的11个月的双倍工资?后面因买保险而签订的合同算不算呢?可否要求双倍工资? 这接近两年的加班费?按照我 ...
//www.110.com/ask/question-2144450.html-
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至2012年6月30号.我现在要求仲裁,要单位赔偿我2010年2月至2010年7月的劳动合同未签署的双倍补偿金.但是现在原单位又拿出了一份2010年2月至2012年2月的劳动合同复印件要求我撤销双倍补偿金申请,并想和我协商私下解决问题,我还没有同意.我确认过字确实是我签的.因为没有原件, ...
//www.110.com/ask/question-434629.html-
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律师你好,我跟公司签过三次劳动合同,期限都是三年,2016年12月底劳动合同到期之后,公司不给续签,口头通知我2017年1月份去其他部门报道,我 可是公司根本没有通知我要辞退,也没有协商过。现在我是否可以仲裁公司正常发放1-2月份工资,并双倍赔偿。之后我若提出解除合同,能否再提出公司违法终止合同,要求 ...
//www.110.com/ask/question-10573679.html-
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造成损失的; (4) 被依法追究刑事责任的。 3. 有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方: (1) 乙方患病或非因公负伤 是为了让我给学生上课,对我进行的培训,同时跟着她一起上课,没有签过培训协议,也没有产生实际费用。请问,这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要 ...
//www.110.com/ask/question-1017790.html-
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到如今单位还在继续用工。之前协议要再续签一年。 就是2011.9.15到2012.9.15的劳动合同。 劳动合同一式两份已经给我乙方签名了,单位甲方还没签名 我应该怎么争取最大利益? 如果要求赔偿双倍工资的话,但是我之前已经签了续签的合同的。 现在我的手上也是没有合同的。 要是单位不提我之前续签合同 ...
//www.110.com/ask/question-699301.html-
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