险一金后实际工资1040.5元，生育金保险后生育津贴部分为11239.8元，公司做法是扣除产假期间已发工资，剩余部分给个人，请问是否合法？是否应该补足 后按时出勤上班，且只给予最低基本工资1630元，请问是否合法？其余非三期人员都以合理经济补偿后按正常程序解除合同，当初公司要求签订的合同上统一要求每个 ...
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部门已我季度考核成绩最低为由按照部门最低基本工资给我发放即1250+效益工资150 因我在其他部门还有零时事务（是去其他部门做点零工，公司不给算工时， 去一次有钱，没去就没有） 所以我这三个月的工资发放是： 基本工资1250+效益工资150+我的零工钱450（一个月）=1850 扣完社保公积金住宿等， ...
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做出赔偿，想逼工人自己辞工，就想 没事就给工人放假，说到时候就发放低保工资，这样可以吗？就算一个月不上班，没请假，公司没辞退的前提下，应该起码可以拿基本工资吧？基本工资应该是指工资条上本来规定的基本工资吧？他又说是发城市规定的最低基本工资，这样合法吗？比如我每月的基本工资是 ...
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请问：2012年北京市最低工资标准是怎么计算?规定最低工资标准1260元！是指与公司签定的基本工资不得低于1260元吗？还是实发工资不得低于1260元？与公司签定基本工资1000元是否违反北京市最低工资标准规定？基本工资1000元+补助+奖金实领工资高于1260元是否不违反本规定？...
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按照现在的1320元/月*3个月，还是按照以前工资单上实收的工资*3呢？ 说明：公司买了最低社保，但没有给员工交住房公积金。另外，我是否可以要求公司补交从2011年1月至接触合同月份的住房公积金？如果可以，是按什么标准交公积金？ 如果工资坚持按照基本工资给我们补偿，我们是否只有提取劳动 ...
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9月7日至2011年12月31日是否可以享受年假？ 2011年北京最低工资上调200元，公司相对应基本工资上调200元。今年北京最低工资上调100元，我们公司 公司也告诉我们说没有了年假。 请问公司做法是否合理合法？我于2010年9月7日就职于公司，请问在2011年9月7日至2011年12月31日是否 ...
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现在是怀孕病假休息。公司和我签的合同2015年12月14日到期，应当顺延，之前的劳动合同写明：基本工资从3500调整为5500元 其中基本工资为3000元 到岗 的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本 ...
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、工作安排调休，员工月加班小时不够冲抵； 2、旺季、正常季的时候：公司生产、工作安排调休；离职员工的加班小时不够冲抵，产生负工时 3、员工 上面所说当月工时为负工时的时候，员工当月底薪按厦门最低基本工资1320*80%发放） 以上两个方案，律师们觉得公司哪个方案是否可以执行，想听听各位专业人士的意见， ...
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我是私营企业的职工.公司给我缴纳5险共计1026元.公司说我自己承担230元.我的各种津补贴.包刮销售提成也不到200元..公司给我7月份的工资是最低基本工资1560元-230元+200元==1530元.公司给我补了30元.我发了1560元工资.公司这样算最低基本工资对吗...
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公司法保护和法律顾问的。行政那边已经拷贝走了我硬盘所有东西。 谢谢！公司把薪水改成基本工资为最低1500，其他全部都是绩效。他们不愿意花钱招有经验的人，两 的工作失职。这样的合同薪水数目组成，可以让他们以管理不善的借口只发我的基本工资吗？并且给我安排了超出工作时间的课程，我跟学生解释后学生主动取消课， ...
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