132*1.5*108/8=2673元，奖金800元，那我们应得工资是2268+2673+800=5700元，但基本工资基数未达到上海市最低工资标准。但公司又说我们的奖金加到基本工资里，就达到了。请问我们这种情况能拿到之前工资差额么？？？？谢谢您...
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津贴组成，基本工资只占总工资的1/6，按深圳最低工资标准要求，公司把基本工资从之前的1100元升到1500元，但总工资没变，发工资时要求我签字，我觉得不 签了，弱势群体啊！ 请问碰到这些问题我能告公司吗？ 请问公司把工资分成几部分合法吗？ 请问如果公司某个月只发基本工资给我或扣除了一些给我，我能告它吗 ...
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个月的赔偿：800*4=3200元，二是如果觉得补偿少，可以去老板的另外一个公司上班（法人不是同一个人，但是后台老板是一个），但是就没有赔偿。 我现在想 以没有岗位为由，只发我800元的基本工资是否合法？4、从2012年1月1日起，南宁市的最低收入调整为1000元，如果公司按800元来发是否得当？5、 ...
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劳动合同基本工资五千左右的变为东莞最低底薪770，其他的差数，就改为津贴，就比方8000的基本工资改为770加7230 此作为：公司开除员工，就按照770赔偿；公司效益与津贴挂钩，效益好，就全部给你，效益差，就少给 在此请问：公司改签劳动合同作为是不是违法？如果以前劳动合同到期，而现在又不接受此 ...
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因公司违法整改，不让员工上班，给员工发放天津市最低工资一年多，现在要辞退员工，关于赔偿应该是按停产前一年基本工资赔偿，还是按天津市最低基本工资赔偿？...
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月到这家公司应聘的，当时面试主管答应了我最低工资2600一月的要求，他说每月如果没发够2600的话，到年底会统计来补给我，当时面试的时候，我们的谈话内容都写 字，可是现在年底了，我算了算该补我2700左右的基本工资，但是公司却把年终奖拿来充当该补的基本工资，这样我就等于没有拿到，当初面试的时候，所提的 ...
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我们公司实行综合工时制，由于公司的原因现压缩工时，只给我安排了120小时，低于合同的基本工资1880元，但公司主管说加上奖金只要不低成都市最低工资1780元就是合法的我们有个月拿1200元是按成都市最低基本工资1780元发的，并没有按合同约定的1880元发放不知道公司这样发工资违沒违法...
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公司效益不好，让员工上两天班休息，有活了打电话去上班，签订合同基本工资是3185元，工龄是250元请问公司发放工资是按照合同基本工资给，还是按照本市的最低基本工资给，还是交过五险一金后发放基本工资...
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我的劳动合同上签的基本工资是2300，从14年九月份到15年4月份，工资单上基本工资都是2300。从15年4月份开始，工资单上的基本工资变成当地最低基本工资1680，但是多了一些补助，综合工资变成了2300，之前是没有综合工资这一项！请问，我可以以公司违反劳动合同，要求公司赔偿吗？...
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，但是我们拿不到上班的打卡记录；2.有签订劳动合同，上面写的基本工资是深圳市最低基本工资，但是实际上工资比基本工资多，他说是因为要交社保，就按照基本工资来 拿起法律的武器维护自己的基本权益。不然的话吃哑巴亏，就滋长了那些无良黑心公司的故意拖欠员工工资不发的不良之风。 希望能够得到各位律师们的指点和帮助 ...
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