职的时候说辞职去找人事提前一周说明就好,最近想辞职了,过去人事说要干满一个月才能走人,于是就和她理论,她说这是按照什么劳动法规定的内容做的,没干满 要跳槽到另一家公司去,现在这家公司有保管人事档案的权利,我之前答应对方一周后办理入职,正式开始工作,那我如果走自动离职的道路,以后档案会不会永远都有这个抹 ...
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才能走,说要对自己的代码负责。起码得到5月21号规定的离职时间。如果提前走按旷工处理。想知道如果现在离职的话会扣除我工资或者要求我赔偿公司损失吗?交接这些都是口头说的,没有书面证据,也不知道同事是否愿意作证。...
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下家決定跳糟。我是按正常程序提前一个月申请辞职的,把当月会计工作做完,等新会计到岗办理移交工作 才离开。我是11月20号离职,他们一般12月发11月工 资 工资核算员,他们果然以不合 理的方式跟我计算薪酬,且还有意扣着10月和11月的绩 效不发,说什么公司规定离职人员绩效为零等等,我跟他们说:你的公司 ...
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离职的同事找公司索要当月工资,被告知面试的时候曾说与我们口头约定未满三个月离职的当月工资不给发,还以我们是属于带薪培训为由拒付20多天工资。公司根本就 。因为我是即辞即走,我另外一个同事还是按照规定提前了3天告知公司辞职,都没有要到,公司方面说,工资反正就是不没有,如果想要闹什么的,他们可以给我们提供 ...
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也应该是按照一月工资发放呢?合同法上是规定30天前提书面申请,但是如果公司要你离职,可以多付一个月公司后立即离职,而现在是公司要你在辞职后不到30内离职,而不付其工资,请问这样是否合法?谢谢!例如:一个月工资1800元,辞职的时候说必须等一个月后才能走,而辞职后只工作了20天(需要交接期), ...
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,辞职时是否可以让公司给补上,或者给我个人补贴? 3、公司制度规定提成按照4%点提,我做个一个大单以后,公司说要降提成点,同时拖了两个月没有给我发提成, 提出提出异议并仲裁了?不签合同的双倍补偿,是不是还能仲裁补偿? 2、如果公司不同意,或者公司说我没有提前一个月提出辞职,是否对我仲裁有影响? 谢谢!...
//www.110.com/ask/question-43399.html-
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协议,协议里面有工资规定,我还没开始入职,我说等一个月后再去公司上班,但是中间我不想去了,协议里面说,在实习期呢,如果要解除协议,要提前七天通知,并做好交接工作,在实习期内,如果无正当理由突然离职,要赔偿5000的违约金,因为实习协议书里提到了违约金的事,我这种还没入 ...
//www.110.com/ask/question-13672940.html-
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月25日提出辞职,按劳动合同所述提前一个月向公司OA提出,现已交接完工作,3月工资记录出勤16天,工资只截止到提出离职日,4月1分没有,保险和住房公积金有 7000多,现在公司还要求我退还1200,请问其合法吗?我该如何要回该得的钱,如果公司有道理和合法,请给与解答,有点想不明白?谢谢您(签的合同是到 ...
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员工入职一个多月,已签定劳动合同,公司工资按规定发放,但现在有员工提出离职,一个是今天提出,今天走,无任何理由; 另一个是说对粉尘过敏,公司给提出 ,这样也无法要求赔偿,可如果所有员工都这样的话,那公司不就乱套了吗?麻烦各位律师给出个招,谢谢了!申请劳动仲裁??是怎么个流程。不是要提供给我们带来的经济 ...
//www.110.com/ask/question-11030902.html-
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保安公司上班,保安公司和大型商场签的合同必须人数够,我干了一个月没有按公司规定提前一个月打离职要走,如果走了人数不够,队长说现在走了一分钱没有,这合理吗?听网上说没有提前通知,如果造成公司损失,才需要赔偿,这个由公司举证。你有权要回当月工资。我担心保安公司会以人数为由,商场扣 ...
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