，但是现在的用人单位要求我们每天早8.30-晚8.30为工作时间。 2.全年没有休息和调休，只在年末计算5天加班费。 3.只有法定节假日有加班费，其余休息时间 两年的合同马上就要到期的，迄今为止都没见过工资明细，只有一个转账记录。 5.合同上未说明基本工资。 综上，想咨询一下这种情况应该如何维权！！！...
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国家法律规定的产假是多长时间？产前假在产假时间之内计算吗？工资如何发放？法律规定的婚假是几天？带薪休假的“薪”是基本工资吗？...
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须知之类的） 3、本人深户，公司仅按深圳最低工资购买社保及公积金； 4、上班时间8：30-17:30，无任何上下班打卡需求和设备，也无手工考勤供员工确认（每月考勤由前台MM提供老板娘发工资）； 5、工资总额被拆分成基本工资+其它补贴（虽然录用时有口头提过不包食宿全部都在工资里，但未具体说明拆分 ...
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一房地产公司，试用期两个月，转正薪资待遇为5600基本工资加1400绩效工资，合同期限为本项目楼盘结束，在此项目工地上班时间已近一年半。 现在公司以岗位调动到 将不再记考勤同时停发工资等逼我办理，但未正式下达书面通知。 请问：我该如何做才能最大利益维护我的合法权益？ 如：1我是否能主动写辞职书？ 2 ...
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损失，但依然被予以了重新试用3个月的处罚~期间无任何原有科室应得补贴补贴只有基本工资，至今年1月年终奖发放~计算时间是从2013年5月开始至2013年12月~期间还扣除了9,10,11三个月所谓的在试用期~如今4月底要求自然解除劳动关系！我该如何维权~？如何提出合理赔偿 联系电话 ...
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员工在偶然一次不服从安排，就可以给员工放假3个月，不给员工发基本工资。（公司这种做法是不合法的。员工可以要求公司支付经济补偿）。他理由 ，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 ...
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经营不下去了，即将倒闭 2.公司宣布放假四个月，可能会继续无限延期。所有放假时间都是一毛钱没发，无薪！（行业前景不好，复工希望渺茫） 3.公司 为了逃避遣散费。 4.公司为逃避税收，每个工人薪水基本工资1000元，其余大部分工资以津贴方式计算来发。劳动纠纷的话，该怎么算？ 5.如此情况，我该如何维权？...
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的工作岗位。所以现在请问您我们应该怎样维护自己的合法权益？请您指导我们如何能有效的规避公司的伎俩，能顺利拿到赔偿（以往公司对待此类问题一直都 ）另一个是我们的加班费问题，加班费自2009-2016年上半年这段时间是按照基本工资除以30计算的，这个听说应该按照全部工资除以21.75算，如果这样中间差额就 ...
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了三个月，伤势基本痊愈，在交警队调节时 他们所用的计算方式 只能赔偿部分费用，比如误工费标准小于我的基本工资，误工费天数不够，像护理费也是不够的，这时我起诉可以吗，费用如何？需要多长时间...
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想尽快完成离职，但是公司说离职前需补签合同，否则无法办理离职手续，请问我该如何应对，并尽快办理完离职手续，这其中需要哪些注意事项？ 2、如果可以离职之后进行 此双倍工资补偿诉讼时效是否过了，过了多少？ 4、以上补偿的工资基数怎么计算？是基本工资还是实发工资或者应发工资（实发工资加上扣除的三险一金）？ ...
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