职工应休10天年假，单位只以本单位的工龄作年假工龄标准，因此只有5天年假，员工手册有说明员工不休年假以书面告知放弃休假权利，另5天照常上班 单位未付300%年假工资，职工因此提出解除劳动合同，能否主张单位经济补偿...
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您好，我单位有名员工2013年3月1日入职，因连续工作满一年，所以2013年享受了5天年假，2014.3月1日续签了劳动合同，续签后提出离别，2014年的年假要怎么计算，可否提前把五天年假休完。如果不休的话，年假工资如何计算...
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合法吗?(我的年假请假单已上交部门经理签名后发送北京人事部门.批复与否并没回复)公司规定年假工资，跟平时上班一样计算.目前资料还在我手上并没有签名.现在人事部经理说:如果我不签名也可以.要收回资料,让我休完年假后再辞退.我觉得这样很不合理，请问这样做合法吗?接下来我该怎么做呢?周一还要 ...
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你好我正常上班的工资结构是基本工资+岗位工资+绩效工资，生病请假一个月，其中用了7.5天请年假，调休4.5天，其余10天请病假，公司不给绩效工资，只给了岗位和基本，请问下我的7.5天年假工资怎么发放，是按照基本和岗位和绩效，还是只有岗位和绩效？...
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我的工资结构是：岗位工资+基本工资＋绩效工资。个人生病一个月，没有上班，请假用了7.5天的年假，4.5调休假，其余11天是用了病假，请问，请假期间，我的年假工资怎么发，公司扣了我的绩效，用岗位工资和基本工资来计算，这样是对的吗？...
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，是我主动提出的离职，提出辞职后到办理离职手续期间任在单位工作并交接了1个半月的时间。直至离职还有5天的年假和400多个小时的加班以及近两年的法定加班没有结算。前单位的发薪日为每月1号，平时加班不给结算工资仅补休，分级别，对于我这个级别（3级中层管理人员 ...
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1.疫情期间公司只发北京最低标准的80％，且在国家规定复工日期之前先让休年假，不满一年辞职还得扣除相应年假工资这合法吗？2.辞职最后工作日截止到2020.4.24日周五，那么周六日的工资该不该给？...
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怎么处理？公司提出安排在到期前1个月休掉，而本人提出不休年假，等劳动合同到期后按300%月平均工资计算，请问哪种方式合法？ 2，当年的13薪，本人提出按 薪没有，也就是不给，请问哪种合法？ 3，劳动合同到期前12个月平均工资计算方式，比如2019年5月2日到期，那是否意味着2018年5月3日到2019 ...
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请问产假的工资怎么发？我的合同工资是9500，但是公司按最低的金额上社保。生育险给我的产期工资，剩下的公司说不给了，这样合理吗？ 另外，年假国家有规定吗？公司说我休了产假就不能休年假了。 我是想问公司这样发工资合理吗...
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律师，您好：我有几个问题，想请教一下： 1、带薪年假工资的计算，是否应该包括年终奖金？例如，我司月工资3000，年终奖金5000，加班费2000，计算带薪年假的工资是否是3000*12+5000+2000=4300再除以12个月呢？ 2、经济补偿金的计算标准月工资，是否也包括加班费和年终奖金呢？...
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