员工一直没来上班，也未办理任何续假手续。该员工劳动合同2011年12月底到期。公司已提前一个月告知，不续签劳动合同。请问：公司可以与他解除劳动关系吗？如果解除劳动 哪些费用？该员工2008年3月份入职。 注：通过打听得知，该员工已在其他企业就职，但未签劳动合同，也未告知本公司。该员工现在要求公司补偿。...
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我与公司于6.14解除劳动合同，但是未按照公司约定提前一个月办理离职，上面也已经通过了离职申请，手续都办完了， 现在7月发工资了， 公司说我未按照公司约定提前一个月提出离职申请，拒绝支付6月份工资...
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我与公司于6.14解除劳动合同，但是未按照公司约定提前一个月办理离职，上面也已经通过了离职申请，手续都办完了， 现在7月发工资了， 公司说我未按照公司约定提前一个月提出离职申请，拒绝支付6月份工资...
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与公司签订解除终止劳动合同确认书，内容:与某年某月某日接到公司提前解除劳动合同通知书后，与某公司协商一致，同意解除劳动合同。现已到劳动合同终止日期，本确认书签署后，随即劳动合同终止，公司对本人无需承担任何责任和义务。公司同意赔偿一个月工资赔偿金，但本月应上24天班， ...
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是否有胜算。劳动合同中关于培训服务期只有两条：1.乙方在合同期间接受甲方提供的价值约人民币8000元的专项教育培训。2.若乙方在合同期未满提前解除合同的，应 培训费用，按尚未履行合同部分以月为单位等分递减偿付培训费用。 在合同最开始约定的合同期限是算培训服务期限吗？在去培训前签订了一个培训服务协议，只 ...
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电话通知约谈并劝辞（有录音证明）。由于本人坚持要求维持劳动关系，于是被该负责人告知取消休假提前到店上班，并出具医院相关病假证明。当6 劳动合同法》第四十条等法律法规。 一个月代通知金3600元，两个月经济补偿金（违法解除劳动合同赔偿金）7200元。 赔偿金额 =代通知金+赔偿金=3600+3600*2 ...
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劳动合同，但没有给予劳动者一份，算违反劳动合同法吗？以及想离职，用人单位以合同签订说要做满三个月再提前一个月通知用人单位离职，如今工资原定每月18 现又要拖延发放工资，这样用人单位算违法了双方签订的劳动合同吗？可以以这一条例为由劳动者要求提前解除双方劳动关系并要求用人单位支付本人剩余工作的工资吗？如果 ...
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发放解雇通知书至解除劳动合同之间放假是否可以要求发 ，如果因未提前30日，发放一个月的工资作为补偿，能否抵扣放假期间的工资。（两个概念1，未提前30日通知，2.劳动合同解除前的放假）...
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情况的劳动合同，且合动上还有多处被涂改过的内容．2012年1月11日公司出了一个通知，说要在15日完成对重庆办事处的撤消，要求所有员工到16日到 补偿？ 3.我能否要求公司补回未签合前的应买的养老保险？ 4.如果公司没有在提前通知就解除劳动合同，是否可以叫他再赔一个月的工资； 5.还有就是补偿所指的 ...
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一个自然月方可离职。提出离职当月剩余工作日不计日期，即需完成下一个自然月工作，签订‘解除劳动合同协议书’并做好交接工作，否则应扣发应付工资。员工提出离职或停薪留职（ 经公司同意后，所有应付工资统一在恢复工作满一个月之后结清，不再执行次月18日发工资标准。如未提前一个月通知公司，则实发工资为应发工资的 ...
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