第四章，经常无故加班且明确规定每月无休息日，特殊情况下最多休息2天，遇到国家法定节假日时不能倒班补班，而且春节假期都属于不带薪休息，所以要求被申请人按照《 ，但我从没有享受过带薪年假且在给我安排工作时从未征求过我的意见，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资 ...
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第四章，经常无故加班且明确规定每月无休息日，特殊情况下最多休息2天，遇到国家法定节假日时不能倒班补班，而且春节假期都属于不带薪休息，所以要求被申请人（天津市 ，但我从没有享受过带薪年假且在给我安排工作时从未征求过我的意见，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资 ...
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人民共和国劳动法》及其配套政策法规和国家其他有关法规，制订本规定。 一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假： （一）元旦放假1天； （二）春节放假3天 者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。 四、职工的直系亲属（ ...
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常德市市场服务中心。 法定代表人罗华仪，该中心主任。 委托代理人李云，该中心工作人员。系一般授权代理。 被告杨胜全，男、汉族，1963年12月24日出生 ，拟证明原告是非农业户口； 2、诊断证明书二份，拟证明原告二次住院的天数为37天； 3、医药费收据二份，拟证明原告二次住院的医药费分别为 8686. ...
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其中春节公司放假时间是1.26-2.6，1.26-1.30不是国家法定假日。但公司算工资是按实际上班天数来算的，也就是说春节放假和周末是不算工资的，1 ，电子的文件不能算作证据；我现在有的是注册地办公室照片，工作中用到的网页照片，我的工作笔记，老板在我工作笔记上手写的招聘要求，和公司大客户的旺旺聊天 ...
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。 四、保证金缴纳 第九条 乙方须向甲方交纳保证金(必须填写)元，银行汇款至甲方法定代表人名下指定账户由银行转账汇款凭条作为法律依据。 五、合同的终止与解除 第 了光分工作币，甲方就会扣掉乙方的担保金，乙方消费多少甲方就扣多少。 三、劳动报酬 五： 甲方保证：金领每日收入115元 ，平均月收入3450 ...
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上班，于2013年5月入职，截止目前为止工作已经满了一年，公司是单休制，星期六上班，一般情况下星期天休息，大型节假日只放法定的那一天。 ？是否需要我出滞纳金的费用？ 3、 工资条上的工资构成显示是“出勤天数+带薪休假天数+标准工资+社保补助+餐贴补助+迟到”，比如我是2000元底薪，工资就是标准工资 ...
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这样的工作时间是否合法。据我所知，法律规定每周的法定工作时间是不超过40个小时，而且每周要有一个连续24小时的休息日，不知对否？第二个问题；关于节假日 标准是按N年前的月工资底薪（说是大概1300多），除以实际出勤天数。这样一来，工资基数少了，应出勤天数多了，本人不明白的是，为什么不是按现在的工资标准 ...
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您好！国家法定春节放假是在2月份，1月份要上全勤共26天，但我们公司因为实际工作情况，实际排班21天，也只让我们上了21天就放假了。我的月基本工资是3000元，平时都是用基本工资除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数来计算的。那么这次公司在计算1月份工资 ...
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参加名优特产抱团购创业活动劳动合同书 编号： 甲方：长沙轩龙商贸文化公司创业网 乙方： 法定代表人：龙耀岚 姓名： 地址：长沙市人民中路426号一单元3、4楼 年龄 ％以上的人要求其退出；第二种、乙方无故不上班三日以上或连续二个月完不成工作任务，所有员工一视同仁； 第七条、甲乙双方商定，2010年8月 ...
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