货，我身体本身不好，长期做设计根本搬不了多少，并且设计的工资远高于基础岗位的工资我本来就是打算来做设计的，他们打算用这种理由来逼我辞职。而且他们七天没发工资了。端午节也不放假并且不打算给与节假日工资加成，并且周天工作内容加班也不给予补助加成。...
//www.110.com/ask/question-15347136.html-了解详情
。-----请问我们是实行综合计时工作制的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的实发工资 工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照 ...
//www.110.com/ask/question-133511.html-了解详情
如何处理？如果该员工10月31日未上班，是否可以算其整月未出勤？从而判定其整月没有工资？ 看了很多律师对其他类似问题的答复，觉得提问的人都知道节日加班要付3倍工资， 天来上了一天班。问题就是一个月只上了1天班，却要支付4天工资（包含国家法定节假日1-3日的带薪假期）。这样的法规是不是合理呢？国假对这种 ...
//www.110.com/ask/question-2995645.html-了解详情
你好， 关于国家法定节假日工资，我们公司是这样算工资的。您看觉得合理吗？我们员工对这种算法挺生气的。我们的合同工资是2000元，基本工资是合同工资的 好比国庆法定节假日是7天，我们公司放了15天假，他们算工资就是7天法定节假日是按1300来算，但是剩余8天我们没上班，就按2000来扣。这样我们觉得很不 ...
//www.110.com/ask/question-378650.html-了解详情
上班3倍工资问题，本人所在公司上班签有劳动合同，并明确有法定节假日上班享有3倍节假日工资，但是我们五一劳动节上班8位员工却只有2位员工享有法定上班3倍工资，问起公司领导回应说法定只报两个名额，意思说以后法定节假日只有2个名额报法定上班，但是我们8名员工都在领导的安排下五一上班，请问，我们的 ...
//www.110.com/ask/question-11266437.html-了解详情
我们公司算考勤和月工资都是按20.83天算，若是遇到国定节假日，如今年春节，放假10天，从2月16日至2月25日，然后补班2月7、8、14、 +11）=15000元，1年工资金额是对的，但是为了补齐每月20.83天，会不会直接影响国定节假日加班工资的问题？我们是属于单休，周末加班一天，就有一天双倍工资...
//www.110.com/ask/question-3308923.html-了解详情
从2016年1月开始，法定节假日期间上班，公司没有发放加班工资，现在公司补发法定节假日加班工资应该怎么计算？公司通知我，法定节假日的加班工资只能得到双倍工资，因为之前有发过一倍工资的。请问公司这样做合法吗？...
//www.110.com/ask/question-8317665.html-了解详情
跟机场办事处即万事通劳务公司签的合同为期两年，在这里上班：法定节假日如果不上班就没有工资，而且一个月上班200-230个小时，而正常班一个月是176个小时 超出的加班时间也没有1.5倍。 请问陈律师，我们临时工是不是没有法定节假日，也就是说不上班没有工资，加班超出正常班的工时是不是没有1.5倍的工资。 ...
//www.110.com/ask/question-412906.html-了解详情
的行业特点及乙方所在岗位的工作要 求等各种不确定性因素，甲方支付给乙方的工资、加班工资等其他薪酬待遇等已包含了乙方 按双方约定的工作时间提供劳动的所有薪酬 假工资等部分，乙方对此知晓并表示同意，乙方放 弃就超时加班工资、节假日工资及带薪假工资等另行向甲方提出主张的权利。 这种条例，劳动者就加班，节假日 ...
//www.110.com/ask/question-15268198.html-了解详情
节假日加班费清算不明白，现在单位给的法定节假日加班费清算方法是基本工资2900÷25×2最后得出来的加班费是2900＋232＝3132。（这是五一一天加班的清算， ×3得2900＋348＝3248我是服务行业，我想知道到底是怎么算国家法定节假日工资。因为之前所在单位都是以第二种方式算加班费的。我想问下 ...
//www.110.com/ask/question-11285129.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务