终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 第三十九条：乙方具有下列情形之一的，甲方可以 ，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其 ...
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本人多次要求回去上班，均被此领导以“单位效益不好面临倒闭，再过几天现在的员工也要回家”等等理由推托。口头也承认我职工身份，就是不安排我工作。此后该领导下台 以“回家等通知”等口头形式推托。（有员工证明数年来我要求恢复工作他故意推托的证词）。 （3）该企业从未有是否开除或辞退我的决定记录，本人也未收取该 ...
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我以前已问过， 我是无固定期劳动合同，工作时间最长。企业以生产需要为由，把我辞退了。我是13日被辞退的，14日我向劳动部门投诉。要求企业支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金。 18日，因为企业被法院拍卖，19日其它员工也被辞退了。 根据这种情况，我还能要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金吗？...
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有七年到一年的，都没有签合同，超过一年以上的有交社保，3年以上老员工的社会是从14年年底才交的， 想咨询一下，几个问题 1、单位在今年4年份会议 他说的是离职，而不是辞退。 2、公司的一些成本费用会从我们工资里扣除，比如出差费用，老师的个人所得税（我们是做培训行业的，老师会到企业去上课老师的这部份个税 ...
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以下几点，现请领导审查： 案件的始末 我于2012年3月被昌华集团无故辞退，2013年5月我去岚山区劳动仲裁咨询，想通过仲裁争取自己的合法利益， 劳动仲裁和岚山区法院、日照市中院为什么不支持我的诉讼申请？ 是什么助长了企业随便开除一个员工，是不是与我们的职能部门的这种工作作风有关，为什么不调查取证？ ...
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平等协商，特签订以下协议： 第一条 乙方应严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术、商业机密；不得已任何形式拷贝、复制公司有关商业机密的材料和文件； 协商解决，协商不成通过法律途径解决。 各位律师好： 我是一位已经离职的员工，在离职之前与公司签订了一份保密协议书。 协议书内容： 为了保护公司的合法 ...
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效率低，与部门员工配合不到位，上班时间上网，但是这些内容我绝不认可，要求我8月1日不用上班了，并且辞退也没有任何补偿，我想咨询一下，企业这样做是否合法， ，主张哺乳期经济赔偿的话，需要准备哪些证据（劳动合同已经签订，但是都在该企业保管，不给员工），赢的机会有多大，谢谢。如果申请仲裁的话，我需要准备什么 ...
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.工作懈怠.故意抗拒或弄虚作假者.每次罚款20元.三次以上则作辞退处理，而公司辞退我又是写着，该员工由于没打下班卡.触犯了生产车间制度,工作懈怠.弄虚作假视为旷工半天， ，共计9天并立即辞退，这样的说法在法律方面能成立吗？这样的辞退我可以向公司索赔吗？注：本公司不属于合法公司，私人企业，不为员工买社保...
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周六工作6天，休息日的加班工资企业说过年以奖金形式发放,员工考勤为刷卡，公司也未发放工资条，2012年12月单位将我辞退,赔付我1.5个月的 申请劳动仲裁;1.对与单位拖欠我的2011和2012年休息日的加班工资,是否可以要求企业全部支付2.未签定合同时期的双倍工资是否过了有效期限3.合同擅自添加是否 ...
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企业经营不善，有的岗位进行合并，但是员工不同意调岗，而且变更岗位后该员工也不适合新岗位，如何辞退该员工，合同尚未到期明年7月份到期，在单位已经工作2年5个月，最高需要支付员工多少赔偿？工资标准为2200元，补偿是按照双倍赔偿还是单倍，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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