?是否适用劳动合同法第四十条第3款?请问以下条款是否适用上述情况？ 根据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观 重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工。根据《关于 ...
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下班前就通知我被解雇了,我以前因为在物业工作没办法和他们提出晚上值班的加班费问题,现在我想请问,我被物业经理打伤是否属于工伤,以及非正规就业是否能适用于劳动法,我能不能请病假,怎么请,能请多久,我在这个物业已经工作4年,但因为是非正规就业,所以物业方面没有和我 ...
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运输交易市场（云通二场）速能托运部的经营人，依法应对该托运部承担连带赔偿责任。 综上所述，根据〈中华人民共和国劳动法〉第七十三条，〈工伤保险条例〉 举证的，按当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则确定被上诉人的工资标准为2861元每月。原审法院适用法律错误。 综上，上诉人特上诉至贵院，恳请贵 ...
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查档（即查询、复制）后才知道劳动关系存续期间因被申请人违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第2条第一款第（一）项规定拖欠申请人劳动报酬（ 的； 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 ...
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不合法，因为双方签订了劳动合同，发生劳动争议时应该适用劳动法的相关规定。同时被申请人未依照劳动合同法的规定征求工会意见，就直接向申请人发出了开除决定。 诬告之后，再以违规帐外经营，利差去向不明开除再审申请人是毫无根据和理由的，显然是以合法形式掩盖非法目的，属于违法无效行为。 综上所述，被申请人开除再审 ...
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，这几年开始过年过节不能发土特产，不能发福利，不发电影卡、购物卡之类的。 前不久下文件，连绩效考核奖停发，本来是一个季度考核一次，然后按分数发奖金的。 劳动法规定，劳动法适用于国家机关；劳动法规定公务员有享有福利的权利；劳动法规定公务员的工资由基本工资和津补贴构成；劳动法规定任何人无权 ...
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《劳务派遣用工合同》就无从谈起。 4、理由： （1）根据《劳动法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法（国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， ...
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你好，我申请了劳动仲裁，目前在调节阶段。因为是学生被认定为劳务关系不适用劳动法，但对方当事人在合同中规定了试用期，当时在不清楚法律法规的情况下同意了，请问试用期还生效吗？...
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试用期用人单位在没有提供“该员工不符合录用条件”等有效绩效表格就随意跟我解除试用期劳动合同，并且也没有按合同提前15天通知，让我目前陷入了没钱没工作的尴尬境地。请问劳动法第八十七条适用于试用期劳动合同吗？...
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政府开发的公益岗 适用劳动法么？公益岗怀孕了但是合同要到期了 该怎么办...
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