晕倒猝死，就向护理部主任申请不上夜班，护理部主任却说“那是不可能的”，理由是医院和劳动法没有明确规定“45岁以上护士可以不上夜班”，还说因为她没有违反任何 ？ 问题：如果这个护士死在夜班上，或者下夜班后死了（过劳死），这个情形是否可以适用刑法关于间接故意杀人罪的第一种情况认定：“为了追求一个合法的目的 ...
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晕倒猝死，就向护理部主任申请不上夜班，护理部主任却说“那是不可能的”，理由是医院和劳动法没有明确规定“45岁以上护士可以不上夜班”，还说因为她没有违反任何 若再继续安排上夜班死亡机率非常大情况下，仍然不顾劝阻执意安排被害人上夜班。 如果不是专业律师和没有详细分析的简单回答，诸如当然不适用，找律师等等的 ...
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5小时交接班）=2874.38小时.而按国家标准工作时间上班一年要在单位出勤被考核的时间是（365天—104天休息日—11天节日）×8小时=2000小时，比较一下， 属于铁道部格式合同，不能只凭《中华人民共和国劳动法》第十八条规定的无效情形来确认其效力，还应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款 ...
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