用人单位以在试用期内不合适为由，和我协商解除劳动关系，我在不知道有经济补偿的情况下签了一份《终止劳动合同关系协议书》，上面写了一句“对以后经济等方面的责任不再承担”，他们这么做合法么？请问我提请仲裁或诉讼还能得到劳动经济补偿么？谢谢...
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简称荷兰分公司，荷兰分公司法人与深圳总公司法人不一样），重新签订了为期两年的劳动合同（英文版的），合同有一个条款写了“本次合同生效时，与总公司公司或其他 需要工作签证，我是以KM家属的身份来到荷兰分工作的。 如果公司不给我经济补偿，如果起诉深圳总公司，我能胜诉吗？ 来自李小姐。 2016年1月13日 ...
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办事处上班（办事处只是设了一个点，没有注册），我个人归北京公司直管，签订的劳动合同为2013年8月至2014年12月31日。2015年3月10日，公司以 经济赔偿的事情，他说公司没有钱，不予以赔偿。 我现在还在正常上班。 问题： 我如果申请劳动仲裁，可请求那些经济补偿？ 劳动仲裁需要哪些程序和资料？...
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分别回答一下，谢谢了~ 1.请问对于长期出差的人员来说拖欠出差费和合理的报销款这是否属于拖欠劳动报酬？ 2.7日内不作回复视为放弃续签权利，公司这种做法是否合法？是否属于有意逃避续签劳动合同？ 3.请问我要求经济补偿的想法是否可以得到法律的支持？ 4.由于已经过了7日之限，请问现在 ...
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您好，我想咨询一下我的情况该如何处理才能解除劳动合同并得到相应的经济补偿呢？ 我是09年11月9日进的现在这家日资企业的香港有限公司深圳代表处，是通过深圳市对外劳动服务有限公司（下称外企服务部）和公司签订的合同。 1，目前的合同已经到期：2009年1月1日 ~ 2010 ...
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2016年6月11日至今，其中试用期2016年6月11日-2016年8月31日，劳动合同签订日期为2016年9月1日，应发月工资为3500元，工作期间没有给 任何经济损失并无过错，麻烦咨询一下现公司提出解除劳动后，我应获得多少劳动经济补偿？非常感谢。您好，工作时间是按照试用期开始算起吗？那工作时间是满 ...
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2014年，且现在小孩只有5个月，是哺乳期。请问我否可以要求公司赔偿2倍经济补偿金？另还有7个月哺乳期是否可要求公司支付赔偿金，可以要求赔偿几个月呢 ，第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金” 根据以上规定，公司提出 ...
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解除劳动合同？还有就是05.11-06.02的社保没有上。 我想着是双倍工资和经济补偿一起拿 ，如果我主张了双倍工资，以后对我肯定不利，估计我无法在 补签了合同所以以未签合同为由要求经济补偿是不可能了,但是在2005年11月-2006年2月我试用期期间未缴纳保险，劳动合同法有未依法缴纳保险员工可以要求 ...
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公司有几名员工于2009年12月31日到期，公司提出不再续签劳动合同，应该向劳动者支付几个月的经济补偿？尊敬的杜律师、周律师，谢谢指点，我看过一个案例， 是2003年），续订期3年，至2009年12月31日止，用人单位提出不续订劳动合同。赔偿期限应从2008年1月1日起计算，因为按原《劳动法》劳动合同 ...
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希望辞职能拿到4月份的工资；②由于没有劳动合同（无工作时间协议）我希望能拿到多出平均每天8小时工作时间的经济补偿；③拒绝老板要我找人顶替的无理要求。 根据以上事实，请问我占有哪些法律优势，厂方占有哪些法律优势，我能赢得劳动仲裁吗？案件背景∶本人户籍在四川，今年高中毕业，同母亲来山东临沂打工，因 ...
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