你好，我们公司2012.2月因房租和大量的债务问题被封，但员工2011.12和2012.1、2月的工资都没有发放，也未缴纳社保，老板也早已不知所踪，等到 成立，即使有其他同事证明，工作人员称是有厉害关系也不行（开庭时老板、负责人无一人到场或提供书面文件）。大家都觉得判的不合理，请专业人士看看是否合理？...
//www.110.com/ask/question-889411.html-了解详情
我是一名大四学生，在没有签定任何书面协议的情况下在某单位工作，两个月后因工作不理想我提出要离开。单位要我与之签定就业协议，原因是没有就业协议不能给我发放工资。公司说如果给我发放工资而我本人在劳动局税务局等单位没有任何备案，这会造成公司违反规定。这种说法是否合理？...
//www.110.com/ask/question-354068.html-了解详情
你好！我想咨询一下，近期我因疑似新冠肝炎被医院及单位领导要求在家隔离14天，请问这Ⅰ4天单位该不该给我发放工资？或者说这l4天同事帮我上的班，单位扣除了我的工资发放给她们，合理吗？...
//www.110.com/ask/question-15030112.html-了解详情
因身体原因住院两次治疗，请假5个月，现在公司给出两种选择，一是让办离职，二是返岗，但是二次手术刚做完，不能正常上班，只能办离职手续，但是需要签工资部分发放合同，6个月后结清，不能一次性发清，说部分发放合同是经过市劳动大队同意的，请问我能要求一次性发放清吗？或者公司说请假这么长，是不合理的，必须离职...
//www.110.com/ask/question-14635596.html-了解详情
入行签订合同时，强制签了份5年的《大学生志愿服务协议》上规定： “乙方因本人原因不能为甲方服务满5年的，向甲方按照1-2款累计计算经济赔偿金: 1.本科 缴纳？（没法上传附件啊） 二、上季度绩效工资能否争取到。因为我们行绩效工资都是下个季度末发放上个季度的工资，如果我4月份正式离职，一季度的工资能否 ...
//www.110.com/ask/question-6882803.html-了解详情
不发工资。当月事假3天以上，公司承担的社保部分由个人承担。 5、试用期员工不享受婚丧假。 6、婚假：婚假需提前2个月向公司申请，正式员工婚假1天 一次扣30元。 七、加班、调休 连续加班应办理加班申请手续，经公司同意可发放工资或予以调休。（公司有重大活动加班不予调休） 八、考勤、考核 员工劳动纪律考勤 ...
//www.110.com/ask/question-3350495.html-了解详情
支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 公司说第一个给全 合法，镇上的劳动局的工作人员说是合法不合理。有哪长法规规定的吗。 4.如果半年后公司要解聘。那这放假的半年工资也在基数Ｎ（最近一年工资总和 ...
//www.110.com/ask/question-3035751.html-了解详情
3月17号辞职，期间招聘人接替我的位置，带熟新人，交接清楚了工作，后跟用人单位商量是否能在3月31日离职，用人单位同意，但工资说要同意到发放工资日才能拿，待4月10号发放工资日，用人单位用因不满一个月的前提扣我工资，是否合理？用人单位可以不发我正月工资吗？...
//www.110.com/ask/question-2392565.html-了解详情
月9号入职的，签了2年的合同，2014年1月公司因管理需要之前要撤销部门，之后因为不想赔偿，取消撤销部门，变相的让我们留在这个部门，不安排这个部门 休，没有加班，就按正常底薪工资发放1680元，扣除保险后是1300左右，就是因为工资差额较大，逼着人辞职，公司这样的做法是否是合理的呢？该怎么样维权？公司 ...
//www.110.com/ask/question-2189961.html-了解详情
产假期间公司只发了基本工资合理吗？公司把总工资分为基本工资和考核奖，说休产假考核奖不发！我搜了一下相关政策:当产假工资高于生育津贴时，按产假工资发放，金额为往月实发工资，其标准不因产假而降低！...
//www.110.com/ask/question-14422181.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务