没有签订劳动合同工作2个月24天 工资老板结算是83个班13833元 按工资结算应该可以证明劳动关系吧！ 正常工作期间老板仅支付2千元劳动报酬 属于拖欠劳动报酬吧？ 辞职时老板以提前离职为有拒绝付清余额11833元仅付80% 请问通过劳动仲裁 能否要回全部余额 和经济补偿？双倍工资就不谈了。...
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问题，如果单位以低于合同约定的工资标准计算并发放加班费，我可以引用劳动合同法第38条“未足额支付劳动报酬”的条款和单位解除劳动合同，并要求经济补偿金吗？为什么有人说这种情况不属于“未足额支付劳动报酬”，因为那指的是拖欠工资的情形，此外，加班费也不能算工资？请问这种说法对吗？谢谢 ...
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月26日下午16时公司行政办将我辞退。叫了几个保安将我赶出公司。也没有结清我的劳动报酬。 在我任职这五个月里，公司一直没有与我签订劳动合同。社保医保 人要求过我上班必须要打卡，（因为我的工作性质是24小时待命的，我的工种是属于特种作业行业，）再说前三个月我没有打卡为什么公司也照样给我发放了工资？。而且 ...
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公司漏交养老金，劳动者以此为由单方面解除劳动合同并要求补偿经济补偿金是否合理？个别律师认为不合理法院不矛支持，但公司缴养老金有一部分纳入个人帐户属于劳动者的报酬，应当以：用人单位未及时足额支付劳动报酬以理由单方面解除劳动合同是否合理...
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在一事业单位的三产工厂工作，该工厂内人员组成为事业编制人员和外聘人员，本人属于外聘人员，外聘人员劳动合同中关于劳动报酬条款中只说明劳动报酬按照本厂计件工资制度发放，但该制度并没有作为补充条款附在合同上，而所有外聘人员也并没有见过这个计件工资制度。 每周六正常 ...
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根据合同甲公司以一年为期限雇佣乙方并应该按月支付乙方报酬，然而因为当月工作量小，在没有双方协商的情况下甲公司提出要减少报酬，我应该如何要回我的应得报酬。...
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培训签到表未标明培训内容），但公司说给培训了，而且说工服属于高档定制西服不属于劳保范畴，需要员工承担，我表示其不合法，但公司说工装管理 义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...
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律师您好，请问学校职工同学校因为劳动报酬问题发生争议，可以适用什么法律进行维权？学校同我们签订的是聘用合同，适用劳动法和劳动合同法吗？学校安排我们八小时之外的额外劳动，给付的报酬属于合法收入吗？...
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本人是兼职人员，和公司签订的是非全日制劳动合同，按小时结算薪酬，想问下双方属于劳动关系还是劳务关系？所得的是工资薪金还是劳务报酬？...
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情况： 1：本人2008年10月到某单位上班，本人与用人单位未签订劳动合同。 2：本人于2014年6月13日离职，具体原因是与法人代表发生严重冲突 适用【劳动合同法第82条】?第82条的双倍工资是否属于劳动报酬的范畴还是赔偿金的范畴？本人是否可以主张？如可以主张，如何主张？ 2：本人的情况是否可以主张 ...
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