吗？ 还是得先再谢谢各位指点，因为不死心，刚才我在翻法律法规的时候看到《劳动合同法》第14条第3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 那么是否可以理解为，朋友的公司和员工之间形成了无固定期合同，从而解聘应该按照无固定期合同解聘，而不用赔付2 ...
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国人都知道新的劳动合同法颁布出来了，但是他的实行力度有多大呢？ 我工作时间不长，但是感触就是，对于企业来讲，仅仅是敷衍了事，根本没有实施。 我和用人单位签订的 ，老板就是天，而且很多这样的公司工厂都是这样，看谁不顺眼了就找个理由把他给炒了。 我想问一下各位朋友，这个劳动合同法颁布出来，我根本感觉不到它 ...
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对自己进行调岗降薪，直接影响自己的劳动待遇报酬，因此我到目前为止都没有和劳务派遣公司签订劳动合同（劳务派遣公司到目前也没有找我谈签合同的事（有可能 还是劳务派遣公司对我更有利，以及怎么申请赔偿对我有利？ 我自己也学习了一下劳动合同法，但是我这个情况貌似更复杂些，因此不知道怎么办，请胡律师帮忙解答下好吗 ...
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律师您好: 我是吉林市某私企员工,2008年7月入职该公司,当时签订了一份三年期劳动合同,合同上未标明工资总额,因此又签了一份补充协议,规定年薪税后X 公司按照劳动合同法支付经济补偿、同时支付2013年到2015年的未付工资余额。公司要求办理离职手续后方可办理申领失业金证明，但未同意支付经济补偿和支付 ...
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您好！本人有三个关于劳动合同法的问题需要咨询，感谢各位律师的关注和解答。 1.合同期满后，用人单位一直没有跟我续签合同，我可以依法进行维权吗？ 情况 年6月入职某公司，签订合同期限为2011年8月1日-2012年7月31日，今年合同期满后，用人单位一直没有跟我续签合同，根据劳动合同法，是否可以维护正当 ...
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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 双倍工资和经济补偿怎么算 还有过了一个月我还没有签订正式的劳动合同 因为要给我补一个月的五险一金 公司现在要求先和我签劳动合同 然后去办五险一金 然后再办退职 ...
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低于1140元，不知某企业执行的是否合法，符合劳动法和劳动合同法哪一条，本人不明白，求指教？ 三、公司合同签订时工作时间和休息休假条款：1.工作时间和工作 年休假等休假权利。由于工资条不下发公示 、无法查阅带薪年休假未休有没有货币支付、或者货币支付多少，本人未知，要工资条时至今不下发（合同书2013年 ...
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您好！ 我们（约40名）是正在一个公司上班的员工。但现在一直没有与公司签定劳动合同，主要原因是我们现在上班的这个公司（简称子公司）以前是原公司（简称 ，经济补偿的标准有是怎样的呢？ 4、我们与子公司签订新的劳动合同又该怎样签订呢？是重新按照《劳动合同法》的标准来逐步（一年期、三年期、五年期、无固定期限 ...
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了三年的劳动合同，合同上注明是前台的岗位，并且试用期订为半年时间，合同签订之后，我的工作突然增加了，除了前台的工作还要兼职销售内勤，我忙不过来，跟公司提出 公司的人事说要等一个月才可以走，但是我查了劳动合同法，上面规定试用期提前三天跟公司提出辞职就可以解除劳动合同，为此我去跟人事的商量，结果她的态度很 ...
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年8月入职的 前一年都没有跟我签合同买保险，一直到17年8月才签了合同买了保险。现在这种情况我可不可以提出和公司解除劳动合同并要求公司经济补偿 1.第一年公司未给我购买社保，按照劳动合同法补偿两个月工资2.公司第一年未和我签订劳动合同，根据劳动合同法第82条，主张公司补偿11个月工资，共计13个月工资...
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