之后我就没有去了 直到20号人力资源部打电话来 叫我去办理离职手续 我想问一下： 首先 我还有工资拿吗？入职前他们口头规定一个月给我650元的餐补 实际上 合同上只写一个月实习工资 而没有写餐补餐补只是口头上的 请问有效力吗当时本来说是包吃住的 我没有要求住宿 吃的话他们说没有免费食堂 考虑发餐补的 ...
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在一家公司上班，15号是发前一个月的工资，我22号做好离职，他说15号才发工资给我 现在16号我打给他他不想发工资说什么借口说我迟到早退，我上班时第一个到公司的，由于业务性质，而且公司没有打卡制度，下午我入职前已经跟他说过跑业务下午不会来报到，他同意说我写报告就好，现在 ...
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提交了辞职报告，后面批准月底离职，但最后一个月工资到账后发现少了近一半,话问说是津贴是对于在职的员工的新人补助,离职了就没有了,辞职前最后5天请病假了,话说>=5天的异常(请假等)提成也没有,想问这样合理么.谢谢!不过合同里面没有写提成及新人津贴一项,不过有留存上次发的工资条,这次找 ...
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等条款均未添加。09年2月6日发通知辞退我，理由是“金融危机和多年来我的工作量少，公司不设专职品质管理员”补偿我6.5月的平均工资。 请问：1.公司这种理由 会影响到我要求补偿和赔偿，公司人事部说我写的说明涉及到公务员法，可我早就离职，也没有在原单位办手续，也没有证明材料已不是公务员了，我这应该是事实 ...
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在前公司干了一个半月，然后被公司裁员了，没有补偿就不说了，后半个月的工资只发了一半左右，是否可以要求前公司将半个月的薪水补足？如果前公司拒绝是否可以申请仲裁？...
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放年假的时候公司让我签了离职书，年后没有打电话让我去上班，都一个月了，现在找到新工作，要离职证明，前公司却推说要等10天，新公司等不及了，我应该怎么办？公司规定每年过年的时候员工都要签离职书，第二年回来上班的时候再签入职书～而且严重拖欠工资，去看12月的工资现在都还没有发，我应该怎么办？...
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首先是公司闪电裁员的，没有给出理由，我们马上签订 《协商解除劳动关系》的协议：补偿金是一个月的工资，和公司的帐已经结清，公司将结算清楚我的工资。这份协议我有公司盖章的原件，还有离职证明，我也有劳动合同的原件。工作都已经顺利交接，我有工作交接表 ...
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我做的浙江市场.离职后我得到了经济补偿金和一个月的代通知金.工作期间保险和公积金都在正常交纳.我的问题是,劳动合同非本人签署我能得到双倍工资赔偿吗,如果能 不能在杭州申请劳动仲裁了吗?困惑中.离职后到现在已经有三个多月了,我还有八千多元报销款公司迟迟未发下来,离职前发票都已按公司要求快递给北京总部.这 ...
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3.20-6.20试用期，6.28被告之给我一个月的时间离职，期间没有签合同没有交保险。根据劳动法应该可以要求其支付双倍工资及补交保险，请问我要是去仲裁，一，公司可不可以以 的聊天记录及工资卡。四，其他还需要什么呢？请问支付双倍工资是指前几个月已经发完工资了，现在再支付两倍工资吗（不含以前发的工资？）...
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后到岗，但是原公司就说需要斟酌人选什么的，必须一个星期才能交接，就是不给离职。如果我直接走了，会有法律责任吗？我没有与公司签订任何劳动协议，就是上班前我爸爸跟 不准备向公司索要工资赔偿了，毕竟我自己也是交了信才一个星期就走了，公司要是不给发前一个月的工资我也懒得要了，现在我只是想确认如果我直接走了，会 ...
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