降薪实施细则，要求对24名进公司不满2年的员工进行辞退。包含1名孕妇，3名产妇。辞退工资计算公式为合同工资-合同工资23%（其中20%为所谓的绩效工资，3%为 进行劳动仲裁，但怕法律依据不足，想向各位求助。我老婆也是同公司员工，产假期间被也被降薪了，公司内部文件已经将我老婆列入辞退名单，是产假结束后 ...
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我在柳州某私人厂连续上班满一年，今年3月到8月请了产假，期间工资如何计算？？...
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我27岁，第一次怀孕，有生育险，产假应该是三个月还是四个月呢？请假期间我的工资应该怎样计算？...
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你好，我是一名私企职工，于2010年10月2日生了双胎，由于在岗期间我的工资每月3100元（扣除五大保险后），现行政部通知为我购买的生育险基数是1509元/元，请问产假如何计算，休产假期间工资如何发放。...
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上班小时奖金各种加在一起最后让员工拿到差不多员工想要的工资，这样计算的原因因为上税低，但是我想问我要休产假的话工资怎么给我算？是按保底工资发还是按我 没有给我上生育保险，还有孩子出生住院的费用公司会报销吗？我现在是想知道公司怎么给我发工资？其它的我在网上都看到了，到底发基本工资还是发平的工资（就是所谓 ...
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经理因为怀孕没有解除劳动合同，但是因工作量减少，工作强度降低，公司给她降低了工资；但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成，同时协助沈阳财务，提供咨询 这种情况下，产假工资怎么算？有法律依据吗？问题2现在哺乳期满了，公司要和财务经理解除劳动合同，赔偿金也是按照降低后的工资作为基数计算的，这样是否 ...
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本人在公司工作了近3年，产假后身体不适请病假，请问病假期间工资应该按什么标准发？现在公司说按照《上海市工资发放标准》及《沪老保发95（ 、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 ...
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急急急，流产假后，上班做工资，说考核奖金不属于奖金是考核所以这个月一分钱都发放。。。 请问合理么？这个月有病假，有小产假，工资应该怎么计算？ 考核奖金，1000元应该怎么发放呢 劳动法哪条有具体规定？我想找出来想和领导谈谈，毕竟还要继续干了 仲裁是不是不好啊...
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我在北京，产假期间，公司只发了基本工资一千多块，请问是对的吗？现在生育津贴还没下来，我也不知道公司是怎么算的，不是产假期间应该是全薪的吗？另外，我们公司不是按照实际工资基数给我们缴纳的社保，是按照北京市最低工资基数缴纳的，请问这对我的生育津贴会有影响吗？...
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