我在一家连锁店上班，2012.5.12—2013.9.29做收银，2013.9.30-2014.6.17做店长，公司以考察业绩下跌的制度把我已辞退，我问公司领导我们有没有签（劳动合同法）领导说有：公司以我不是公司员工为由，拒绝给我看，劳动合同法不是双方各有一 ...
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哺乳期是否可要求公司支付赔偿金，可以要求赔偿几个月呢？根据劳动法第29条第三点，哺乳期内是不可以解除劳动合同的，而且本人也不符合劳动合同法第40条 劳动合同法，第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金” 根据以上规定， ...
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公司签劳动合同？ 劳动合同是有服务期限制的那种，也就是说有大额的培训费用，可能涉及到赔偿责任。我按劳动合同法第三十八条解除劳动合同的话，需不需要承担赔偿责任？也就是说我单方面解除合同后，可不可以无视公司不同意的看法与别的公司签约？必须走一裁两审的程序吗？ ...
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我2004年进入公司工作，第一次签合同是2004-2007年，第二次签合同是2007-2011年，那么按照新劳动合同法，2007-2011年这一次合同算不算是执行新劳动合同法执行后的第一次固定期限的劳动合同，还是2011年后续签的才是属于新劳动合同法执行后的第一次续签呢...
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但合同由市公司继续履行。一审判决：驳回原告要求省公司继续履行劳动合同。二审判决：撤销一审判决驳回原告要求省公司继续履行劳动合同。没有判决合同应当由谁继续履行。合同应当由省公司继续履行还是由市公司继续履行？谢谢劳动合同法第二十九条规定：签订合同的用工主体必须亲自履行合同，不得由 ...
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就想方设法地让我们新人一个接着一个的离开。 当然，我现在已经被迫离开了这个冠冕堂皇的公司，对其本质是看清楚了。 每天无穷地榨取员工的剩余价值---无偿加班2小时-4小时 就是天，而且很多这样的公司工厂都是这样，看谁不顺眼了就找个理由把他给炒了。 我想问一下各位朋友，这个劳动合同法颁布出来，我根本感觉不 ...
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合同法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定。就培训事宜，双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下内容，以共同遵守。 甲方根据 日在_________部进行为期_________的培训，培训期满后乙方应继续从事甲方安排的工作并签订劳动合同。 如乙方在未满3个月之内（含培训期）提前解除 ...
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实际相符,同时社保要按实际薪资交在南昌本地.因这2个条件都是符合劳动合同法和劳务派遣暂行规定,公司合同违背了劳动合同法和劳务派遣暂行规定,难道我合法要求都不行,一定要签这份违法的合同?公司不同意更改合同,说要不签合同要不走人没有赔偿金.我现在该怎么办才对我有利? 我想拿2N最少N ...
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公司违反劳动合同法，在车间白电油作业下，末提供劳护用品，员工根据劳动合同法第三十八条单方面解除了劳动合同，要求支付赔信金和当月工资，公司不想给，还要我离职才发当月工资！请问怎么维权...
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单位以公司效益不好、合同到期为由，要我离职不再给我续签劳动合同。我想问问，06-09年没签劳动合同我可不可以要公司给我陪偿？如果06-09年视为事实合同，是不是就算我跟公司连续签订了三次合同且是无固定期限合同？公司这次不再续签合同要我离职算不算违反劳动合同法，我该不该要公司给我赔偿？ ...
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