产假期间公司只发了基本工资合理吗？公司把总工资分为基本工资和考核奖，说休产假考核奖不发！我搜了一下相关政策:当产假工资高于生育津贴时，按产假工资发放，金额为往月实发工资，其标准不因产假而降低！...
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我们两天工资还有补助.回来车票要我们自己承担.我们觉得公司决策造成的后果不应该由我们承担.要求公司正常发放工资，领导不与理会.20号让我们去办离职，把公司配的电脑还回去，因为扣款没有谈妥，我们没去，不去的原因也说明了，仅仅是因为觉得扣款不合理，结果21号公司就给我们发了辞退通知书，说27号前 ...
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因公司原因不购买必要设备，全体公司员工不能开展正常工作，因公司原因不能正常运营的，在没有运营收入的情况下，持续几个月仅按当地最低工资标准发放工资，这种情况下员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿？...
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其实平时月工资是5000，剩下钱分为四个季度奖金形式发放。去年底公司按照承诺的发了十万，现在又到年底了，因今年行情不太好，现在公司说按照去年年薪打八折后八 、工资条及季度奖金条子，请问是否还需要提供其他什么证据？ 5、听同事说我的工资是偏低的，好像有同薪同酬的说法，仲裁可以要求公司出具证明进行补偿？ ...
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，本人工作更加努力，也受到了上级领导的肯定，后来每月工资都是按照7000元/月发放。但近期，领导找我谈话，因工作又没能让领导满意，上级领导口头谈话确定要对 由于工作原因要求扣除我一半工资？如果我想仲裁该事业单位，是否能够成功？对于签订的劳动合同其中的这一条，该公司是不是有涉及到不合理条款？我可以不可以 ...
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已经有11年。今年7月我向公司提出自动解除劳动合同。愿因是公司自2007年-2012年开始不按时发放工资，最长拖欠时间长达4个月。最短为期1-2 合同没有失业金领。只有经济补偿可以领。按南宁市1200乘11年=13200元.这样的赔付合理吗?我解除劳动合同出来已经有2个快3个月了钱还是没有拿到手.我该 ...
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经理的权限。之后，公司没有要求财务经理上班，每个月也按照降低后的工资发放，因为财务经理不同意，申请了仲裁，但是公司没有出庭！问题1这种情况下，产假工资 法律依据吗？问题2现在哺乳期满了，公司要和财务经理解除劳动合同，赔偿金也是按照降低后的工资作为基数计算的，这样是否合理？有法律依据吗？问题3 工资降低 ...
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信用社员工可以为客户贷款提供担保吗？因给同行介绍客户后，同行非要介绍人写担保书和担保合同为所介绍客户担保，这种行为有效、合法吗? 现在借款人由于种种原因不 1万元罚员工200元，对职工发放的不合规的贷款超期后给员工签订违规贷款责任书，并每年从职工工资中扣收来归还贷款。如果职工不签责任书，就责令职工停职 ...
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老师您好,我在朋友工厂上班,由于公司资金周转不畅,我4个月没发工资,现因家里有事我要辞即工,扣除部分怎么算比较合理?从申请离职起工资延迟多久才算合理的?...
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后来新调来一位局长，把我们的工资，都按照1000元发放来我原来的工龄费和独生子女费也都没有了，不知道这样合不合理。 我们市局让我们执行市局的计划外聘用 离退休（提前离岗）人员原则上不再回聘，但对于特殊工种、重要技术和重点岗位，确因工作需要必须回聘的，须由用人单位提出书面申请，并经市局同意批准后方可使用 ...
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