超市上班，2019年1月份签订了三年劳动合同（六个月的试用期和服务协议（服务协议有写着培训完成，未满半年需要赔偿两万元），我在试用期内辞职，是否构成违约需要付赔偿金...
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派我们外地培训，培训进行一年的时候让我们签了一个5年的服务协议，否则赔偿入职开始所有费用，包括培训和食宿，现在培训未结束我想离职，单位要求我赔偿才能给我办理手续。 但离职不完全是我个人原因，首先提供的培训并非我原职务相关的，单位一直没有给我明确答复，总是说这培训对我今后有好处。 ...
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你好，我是一名应届毕业生，我想请问一下我与公司签订了培训就业服务协议，但我现在还没有正式培训报到，现在不想去了，我需要支付违约金吗？合同有说未在规定时间内到岗需支付违约金，现在已经在服务时间内，前段时间因为疫情的原因，在服务开始之日公司要求延期报到，这两天叫我去报到，但我不想去了。...
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服务协议中违约金的计算方法如下：违约金=培训费用*未服务月数 也就是说，若2年未服务，就该缴纳违约金为24倍的培训费用，这样合理么？...
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入职公司培训，协议标明培训费用3万元，培训完后要为公司服务2年，未满两年离开公司要赔偿公司违约金，我现在未满两年需要离开是不是要赔偿公司...
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你好，我是今年6月毕业的应届生，现在面试了一家软件公司，公司有一个服务协议，要求培训期间和入职之后2年内留下，否则支付培训成本4000元，但是培训最后会有考核，考核不通过公司会辞退，并且还要求支付培训成本。公司培训是公司职员来培训的，不是找老师。这样是合法的吗？...
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因工作需要，向劳动者提供了专项技术培训。培训费用共13500元，约定服务期限为5年，协议中说，违约金金额等同于公司为此培训所提供的一切费用（培训费，食宿差旅费，工资），请问其中工资这一项是否有效。培训之前的薪资水平是3500元，培训后3000元，公司并未在约定服务期内增加劳动者报酬，一年后 ...
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签了服务期协议（有培训）和正式劳工合同了，但合同并没有给我，服务协议也没有给我，培训时间太晚了，说好是月初，可现在通知是19号开始，有点太晚了，不想去了，我应该我应该怎么做，可以直接不去吗？...
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在培训机构签订的培训及服务协议 没有盖章没有正式学习 想退出 算不算违约...
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没有与公司签署任何培训后的服务协议，如果离职需要赔偿公司的培训费用吗 如果离职手续已办好，法律上有规定工资要在几个工作日内结算清楚吗?...
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