我是今年3月22号进入这家医院工作的，试用期两个月，但却在6月23日才填写转正表 工资是转正工资 至今还未签合同 这家医院奖金是按季度发奖金的 我想知道我辞职后可以要求拿奖金吗?还有我没签合同我可以马上离职吗?实在不想再被托一个月啊！谢谢...
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你好，我做出纳才几天，刚和前面的出纳交接完，交接清单也签字了，但是没有和公司签合同，我现在在试用期，试用期也没有任何合同，现在觉得这个工作不想做了，提前三天辞职可以直接走吗？交接清单有三份，那留在公司留底的那份要问他们要回来吗？...
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面试的时候说是试用期为三个月，未签任何的劳务合同，我是2月8号入职的，打算3月30号主动辞职，请问我可以拿这工资吗？...
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至2014年6月12日在这公司的。一直未与我签合同，未买社保，只签订一个公司自己制定的入职登记表，登记个人基本信息，写了试用期3个月。最近我辞职了去劳动局申请了仲裁，提供了在职证明和离职证明，考勤表格，公司通讯录表格，劳动局已经受理排期了等待仲裁。但是公司从来没有工资条，只有个人 ...
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公司拟订的离职协议上标明签了之后不得再以任何形式向公司申请赔偿，否则就要求退还经济补偿，那我签了之后还能申请公司在试用期未签合同的2倍工资吗？...
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一家公司从5月22号入职，到6月8号为止，公司并没有签署劳动合同，许诺到期权合同也没有签，也没有交纳五险一金。许诺的提供住房，在准备搬入前一天通知不能 了，直接在6月8号提出解除劳动关系，6月9号就可以不用上班了，直接办理离职手续。 目前公司给的解决方案是，只把我上班的几天工资进行结算，大家有什么比较 ...
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刚刚进入一家公司，说是试用期3个月，但未签合同，在工作7天时口头提出辞职，但公司不给发工资，我是否可仲裁维权呢？ 谢谢。电话里跟公司提出了离职，并未去公司办理离职手续，也没有签合同。 公司可以向我要求经济损失吗？...
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我在公司上班三个半月，当时面试说三个月试用期签合同 一直没签，我就向公司提出辞职，已提出老板当天就办理了离职手续，可是她说要扣各种费用：为了适应岗位给我的培训，培训一次扣费400元，还有他请的外来讲师给我们培训分摊扣的。培训一次1200元按 ...
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试用期一个月，并未注明工资，但是头口约定试用期5000 签了一年的合同，合同上说明试用期一个月，并未注明工资，但是头口约定试用期5000，转正后有绩效，说是加2000， 5000，工作2个月零6天后，主动提出离职。然后问了人事，说我还未转正，但，不是有规定过了试用期就自动转正吗？而且在公司我超过一个月 ...
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月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 本合同期限届满前一个月内，若甲乙双方均未向对方提出续订、变更或不再续订 毕业证书复印件 附件三：乙方其他个人资料 备注：本人已经在此公司里面上班一年半了，现在才给我签合同，而且社保福利什么都没有！在此想问下！此合同里面有 ...
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