下物业公司的一名秩序维护员，也就是所谓的保安。我于 2011年4月21日与该公司签定了3年的劳动合同，合同注明每星期休息1天，以及帮员工购买社保等，但实际 软硬兼施的方法，迫使我自签了离职申请，把我清离了公司，，我想请问下该公司的做法是否有误，是否违反了劳动法/合同法，我想申诉的话该去那里申诉或起诉？...
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标准缴的，还不让缴住房的部分，如果要缴住房部分，需自己全额补上公司需缴的部分。 3.公司每天上班都是11.5个小时，周末经常加班，基本上一个月只能休息2天左右. 4.公司做一些假的资料来应付人权审核和药监局的检查。 请问以上内容是否违反了劳动法，如果是，我已经离职，我该用什么方法 ...
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结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致可依法变动乙方的工作岗位；现在公司又要将我调往制造部做员工，我不去人事部又说要对我进行停职,请问公司的这种降职降薪和调离工作岗位是否违反劳动法？请帮忙解答，谢谢！...
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公司规定女员工必须着裙装，但我在例假期间，怕冷，所以着裤装，公司要对我罚款，请问违反劳动法吗？...
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新公司和大部分员工重新签订工作协议，但并未和我签订新的用工协议。至今我现在一直在这家企业工作，公司照常付我工资，帮我交金，但让我十分困惑。如果我所说的情况属实，请问公司不和我签合约的做法是否违反劳动法，如果我提出离职公司怎么赔偿我。如果我不提出辞职，假如我以前的合约到期后，公司提出 ...
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我在9月17日向公司递交了辞职申请，到10月份我旷工5天，请问公司是否可以扣除我九月份的薪水？如果公司以旷工为理由，扣除我九月份的薪水，这是否违反劳动法？...
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请问下公司想单方面辞退劳动者，但是没有直接辞退，而是以调岗降级的方式，让劳动者自行辞职离开，这样的话公司算不算违反劳动法，劳动者能不能找公司赔偿...
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进来7年升了4次职，每年绩效都是甲等或以上，今年又升了职位，（公司每次升职都会加薪），但是这次不但没有加薪还把原来的职位津贴和技能津贴都取消了，每月工资一下少了一千，已经3个月了公司也没有给个说法，再这样我只有辞职了，请问公司的做法是否可以理解为变相裁员？是否违反劳动法？...
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三粤劳务公司派遣到广州格莱汉姆员工。于2009年入职。今天公司要我1月28日办理离职手续。理由是我已到法定退休年龄。（2016年1月28日年满50岁）可是今年又重新签订合同是2015年5月1日至2017年12月31日止。请问公司违反了劳动法吗？如果没有违反劳动法公司会给予一定补偿金吗？谢谢！...
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我于2015年6月15号 在五菱汽车外包公司诚菱公司上班 上岗之前培训给我们说的是每个礼拜双休 每天工作8小时 但现在却要求我们礼拜六 礼拜天 当天工资没有 而且还有扣罚100元 还要扣绩效 我果断只有放弃请假的念头 无奈上班 请问这样的强行加班是否违反劳动法 我是否可以告五菱汽车公司或者是他的外包 ...
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