。甲方有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。 工作时间和休息休假 甲乙双方必须国家规定的工作时间制度，按照《中华人民共和国劳动法》 规定的工作时间和休息休假。 劳动报酬及支付方式与时间 甲方按公司的薪资体系标准确定乙方的薪资，保障薪资不低于当地最低工资标准：四方确定发薪日期为次 ...
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。可是在未得到任何通知的情况变成了最低标准交纳养老险，和220的公积金。请问我该怎么处理该问题？因我们是于第三方签的劳动合同？怎么样签才是正确的？第三方需要有人在场吗？我们为什么没有劳动合同副本呢？ 要求单位打印工资条，单位说没有的。即使有也不会给我们的.我们需要怎么样做，才能拿到 ...
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交流中心管理）。 我要咨询：第一，我女儿招聘后既没有工作岗位，也没有被安排工作，按照《北京市事业单位聘用合同制有关政策说明》第8条“对已签订聘用合同，但 我女儿不低于北京市规定的职工最低工资标准。那我女儿到底需不需要退回已发的工资？第二，我女儿与医院签订的聘用合同医院没有把已签的合同交给我女儿本人，这 ...
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发放100%的薪金，有的发放76%（因为给人家2000元工资，就2000*40%+2000%*60%*60%=1520，广州最低工资标准1550元，为了筹这个数）。因为四六比例 时间和精力去寻求说法。。 我不知道向劳动监察部门投诉后，下一步应该如何。劳动监察部门说我没有合同，就拿了一份四六比例的制度， ...
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在公司工作了5个多月，公司才签订聘用合同，并且书面条列为员工投保险，但是从签合同起到我离职，跨越了2个月，也并没有给投上保险，当时保险标准是按照地区最低工资标准写的，现在投保最低标准长了，请问一下聘用合同是否生效，公司并没有按照当时口头 ...
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，劳动人事局联合招工，到污水处理厂上班至今，未签订劳动合同，也没有保险，每月只按照县最低工资标准发放生活费，现经多方努力，企业定性为事业单位，定于年后办理 现在通知员工以前的4年半保险自理，从13年2月份开始签订劳动合同，缴纳保险，还让签订承诺书，不签不给办，承诺书主要内容就是要同意县政府安排的工资及 ...
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好啊。我说按照劳动法规定辞退员工赔偿一个月工资，也认可了。然后我表示就在这2天接完就走。次日上午交接完毕（没有交接的证明），因为让我签一份承诺书以及其他 劳动合同，填了是,还有底薪是按的最低的标准填的，现对方以这个为由，主张是我与公司签订了劳动合同，主张工资实际是1949，工资条上的是我改过的，并主张 ...
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年3月，到期后直到2022年10月24日才签订合同，期间7个月未签订劳动合同(同期入职的同事4月份就签合同了)，我今年三月底交了一次辞职报告，离职 ，高温补贴少发，是否一并可以主张赔偿呢。 未签合同赔付几个月工资呢，总共工作了20个月，赔付是按当地最低工资标准还是按在职期间的月工资呢，去年的高温补贴 ...
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影响恶劣将我劝退，并告知我次月十八号来拿工资，而工资结算并未按照当时的2300底薪给，而是按照大连最低工资标准给的，后又因为在离职期间我的银行卡掉了，并 带领我现在也没银行卡，也没有朋友在那里工作加上急需用钱想尽快的拿回工资。）劳动合同签了，但合同当时并没有给我手上！商议无果的情况下如何短时间内拿回我 ...
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我去签署解除劳动合同的情况下，从2月份开始停发工资（当时合同约定，每月15日前发放工资，节假日顺延），但社保医保等“五险一金”仍旧按照本地最低标准有缴交 经济补偿金（却被要求签署一份“已领取经济补偿金”的协议），据他们说，如果不签这份协议，公司就不给办理失业保险金的相关手续。公司的这种做法明显不合法吧 ...
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