合同，算原2007年原告与省劳务派遣公司签订的劳动合同书自己动顺延下来，仲裁委还认为2008年二审法院的判决结果是驳回上诉，维持原判。并没有判决原告与省 劳务派遣机构签订劳务派遣合同，明确需要接受劳务派遣岗位的任职资格要求、待遇标准等，再由派遣机构按照用人单位要求甄选合适人选并与劳动者签订劳动合同后， ...
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/月，甲方支付给乙方的工资不得低于当地的最低标准，2甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，确定本单位的其他福利。解除合同的条款有，乙方不能胜任工作，经过培训 能否以我不能胜任工作解聘？请问，公司提前三十日书面通知，能否要求经济赔偿？赔偿多少？如果公司再给我调整岗位，我可否拒绝，拒绝了还能否得到补偿？...
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新岗位要求而要我下岗，而我的合同 则是在2010年12月31日到期。单位说由于转企改制的问题 一直未和我们签订新合同，但是我们都已经一直工作到现 已经形成了近5个月的劳动事实，请问现 在单位要求我下岗是否属于无理解雇？劳动法是否还规定 员工如果不适合新岗位需求是否享有先培训上岗试用的机 会，如果确实 ...
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以：这是本人所在的部门的决定而不是人力资源部的决定为由推辞并要求我要么换岗，要么自己写份内容为：现单位可以为其提供换岗，但本人拒不同意，要求赔偿一书给 了三年多之后才说我不适合原岗位？要换的话干嘛还和我续签几次合同？所以我不知道在劳动法里对于用人单位将员工调换岗位的具体规定是什么，还有劳动法里关于合同 ...
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有几百万人。为了维护集体和个人利益，为了试点工作更好地进行，根据中心的要求，我们特向局有关部门反应如下情况： 一、待遇不降，是国家的一贯军转 按同职务等级（专业技术职务）同等条件地方人员的规定执行”。然而，《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》（鲁人社发[2011]29号）第12条规定：“按照 ...
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一份盖有章的调动工作岗位的通知，而且还只是复印件。时间写的是6月29日，而我拿到这份复印件通知的时间是7月11日。当天又要求单位给一个明确的答复 什么意思？领导让我自己去理解。我问是否算带薪休息，领导表示不可能。直到今日单位仍然没有给我一个处理的意见。我想请问律师，我这种情形应该怎样主张自己的合法权益 ...
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退休金基数也是按2005年年底计算的）。 我们要求辽宁省经济作物研究所纠正给我们27人办理提前退休的错误做法—重返工作岗位或补偿我们的经济损失是否正确合理。 1 的人员，按照国家有关规定有资格签定年满至60岁退休的合同，不得解除与单位的人事关系。使我们经济上受到极大损失（退休金85%），心灵上受到创伤 ...
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工种，在特殊工作岗位上累计十年以上即可提前办理退休手续。我1955年5月1日出生，今年正好55周岁，符合退休条件。当我到本单位人事部门要求办理提前退休手续时 会承认，现在即使出了符合实际的证明加入档案，后加的材料河北省一概不认可；还说像我这样的情况以前也出现过，公司的领导亲自出了证明但河北省就是不认可 ...
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对我多次劝说 我不予理会.公司领导也没办法 让我写个申请书内容是要求再次调入原岗位工作 写完申请后事隔2小时 公司和我关系很好的一个同事提醒了 张辞退通知书并加盖了公司公章.还说:"补偿金呢会给你一点 但是你也不要太理想了 你得到一点算一点吧,我们这是私营单位不是国营单位 有些东西不得不低头啊." 我 ...
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至始至终未将岗位证书返还，今年又多次前去协调，要求原单位返还我个人岗位证书并配合办理注销、变更手续，原单位不同意，我前日去劳动局投诉，经劳动局询问，现原单位又改口要求 ，且在我离开原单位后的几年，证书的使用等均未通知到本人，请问经司法程序我能如愿拿回证书嘛？还需要付所谓的培训费嘛？诉讼周期有多长时间？...
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