你好，原律师，我想咨询一下我现在的公司做法是否符合劳动法，是否可以劳动仲裁，1，签订劳动合同两份都在公司手里，2，每天工作超过8小时，做六休一，没有加班费，3，出差也没有出差补贴，强制出差，如果不去就别做，我做了2年了社保也刚交，...
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公司没有宣布破产，但是不安正常工资发工资，按最低工资发的，我们可以劳动仲裁他么，成功率有多少，有的员工签了劳动合同有的没签，怎么办...
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因为我上班用电脑看视频被开除了 在合同期间 我是否可以劳动仲裁他们, 公司现在硬要我把劳动合同解除协议书跟劳动合同解除终止说明书签了 而且上面写的是我提出辞职 处理？他们现在就硬说我因为违反记录被开除 不给与赔偿 要他们给出开除证明 他们提供不了 说为了保护我什么劳动手册上有不良记录就开给我辞职证明...
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西宁市劳动仲裁委员会不受理单位欠缴社保补缴社保的要求，如何救济为了不拖延时间，已经将此项要求取消，仲裁委已经受理，但在开庭时，我可以增加仲裁要求“因未交社保给我造成的损失吗”谢谢...
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你好，这种情况可以劳动仲裁嘛我是2015年6月毕业的学生。2015年3月经学校三方协议进了一家民企，签的三方协议说入职培训三个月，一个月培训费给 2300到2016年3月。2016年3月工资为转3200，我于4月底辞职。公司拖欠了我2016年4月工资，和2016年2月之前的加班费4天。我可以告公司吗？...
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没合同没社保做了半年，老板拖欠工资，可以劳动仲裁补交社保，双倍赔偿吗，还有一个月绩效差为由扣了1600工资...
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公司绩效奖金离职后拖了四个月没发。可以劳动仲裁吗？...
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