包分配的合同，3-6个月转正，不是劳动合同，正常吗 合同怎么分辨有没有法律效力 铁路培训就业服务合同 甲方名称：河北旅勤航空服务有限公司 邮政编码：050000 险一金，每月综合合成工资5000-8000元。工资发放时间为每月的15日至30日发上个月工资(下发薪制)，如遇法定假日可顺延。 第五条 乙方 ...
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实习一个月录用后公司并没有与我签署相关的劳动合同！录用前公司提出每个月只有一天的休假日，我已经接受。那么我是否还有权利要求在国家法定的休假日（例如：五一 年九月末没有提前预知并辞退我，我应该得到怎样的赔偿（具体是一个月的工资还是一个月工资的二倍，或者更多）？去什么部门提出仲裁？如果仲裁部门不予解决，我 ...
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正式员工，自入YL公司一直是上6休一天，全体员工轮休，因为忙六日不许休息， 元旦等等法定假日也是轮流值班，工作内容和正常上班一样，但从未给过加班费，因为还想工作我也不敢 ，我说写上她说不用，我问是不是按照国家规定2倍的工资，她说对，对，应该没问题，让领导去批一下（我有录音）。我说信任她就签字了。还让我 ...
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是和第三方外包公司签的。但是当时合同一式两份，甲方没签字盖章，只让我们员工在乙方处签字，总共约150个人，都是如此。合同中明文规定有加班费，法定假日按照国家规定算工资。这些都没有实现。 今天因为我在微信朋友圈发发了句话，被领导开除。请问我应该如何解决？能否争取 ...
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我们单位属于计件工作制，但是合同里有说我们可以享受法定带薪休假，但是过年我们休息了国家的春节假日，回来后那几天没有工资，理由是我们是计件，没工作量就没钱，请问这合法吗，我可以单方解除合同不付违约金吗...
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、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班 没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ 现在上班时间为星期一16:00-22:00，星期二至星期五13:00- ...
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