由人事部、财务部、生产部经理、工会主席与各员工进行数次沟通谈话后，明确告知各位员工，调整后各自的工作岗位。据此，现出书面通知如下： 请以上员工于2014年12月30日17点30分之前，向新岗位负责主管报道。如果未按时报道者，所造成的后果由本人承担。 怎么办，公司通过这种方式逼迫我 ...
//www.110.com/ask/question-3136826.html-了解详情
，在“第二十二条”约定了“根据工作需要及乙方的工作能力、工作表现和身体状况等，甲方与乙方协商后可调整乙方的工作地点、工作岗位、职责范围及工资标准”。现在单位 和工作内容，我想问问各位专家，我们单位的做法是否违反劳动法？我是否可以不执行此调整行为？要是仲裁是否有获胜的可能？有什么其他办法解决此事？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2777013.html-了解详情
①乙方患病或非公伤，无法继续正常工作的； ②乙方不能胜任在职工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； ③乙方无故旷工、擅自离岗，请假 再由公司安排。 4、乙方应严格接受公司规章制度，对于考勤、现场材料检验、工作汇报等实事求是，不得弄虚作假，一经发现处以500-2000元不等罚款，超过两次则 ...
//www.110.com/ask/question-4119256.html-了解详情
合同上的日期是刚签订第一份合同的日期2009年。新合同 上没有协议工资薪酬，岗位也变更了，公司说现在先签订合同，然后会有一份工资薪酬的协议。 问题： 工手续； 9.3.3乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管 理的； 通过以上的条款组合，如 ...
//www.110.com/ask/question-3245477.html-了解详情
增加工作量，但如果我们不同意，公司说将依照合同与我们解约（图片是合同里关于岗位变动的规定）。 在这里像大家求助一下，我们该怎么办！？这里上传不了 维护工作。 合同有关内容： 甲方可根据以下情况对乙方工作内容、工作部门、工作岗位、工作报酬及工作地点作相应调整，包括但不限于安排乙方在甲方的分公司、子公司、 ...
//www.110.com/ask/question-2712564.html-了解详情
合同上写着：甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整： 1.根据乙方工作表现，能力调整工作岗位的 2.根据甲方规章制度调整乙方工作岗位的 3.根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的 4.甲方经营状况发生重大变化及出现其他 ...
//www.110.com/ask/question-1403216.html-了解详情
我在厂方工作四年，订合同时有注明工作岗位，合同上也有厂方可调整我岗位的条例。今年，厂方大幅降低我的薪酬，我找厂方协商，厂方一而再，再而三地拖延不做决定。被迫无奈，我们同岗位同部门的同事罢工了。在园区管理处的调解下，恢复了一些工作岗位的薪酬，而我的岗位却被撤销。 ...
//www.110.com/ask/question-6461925.html-了解详情
劳动合同中有这么一段话，甲方可以根据工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的管理和安排；调整自甲方调整通知送达乙方本人生效。是不是公司就可以随意调整员工岗位了？...
//www.110.com/ask/question-13644679.html-了解详情
岗位工作。 2.2甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并且调整工资已福利待遇，乙方同意服从。...
//www.110.com/ask/question-11762406.html-了解详情
公司为了逼迫我离职，故意调整我的工作岗位，工作地点，合法吗？合同中有根据情况调整员工工作地点，岗位的约定...
//www.110.com/ask/question-7173818.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务