：*** 籍贯；*** 电话：******* 住址:****** 被申诉人：***公司 法人:*** 住址: ******* 案 由: 劳动合同 加班费 代通知金 经济补偿 额外经济补偿金 赔偿金 社会保险 违法解除劳动关系 请求事项： 1. 被申诉人支付申诉人加班费4965.51元; 2. 被 ...
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申诉人补缴三个月社会保险金。 3. 被申诉人承担申诉人的交通费和误工费200元。 事实和理由： 2009年7月11日，申诉人到被申诉人处工作，双方约定试用期 月9日与被申诉人解除劳动关系时，被申诉人不仅拒绝对申诉人经济补偿，更是做出扣除申诉人10月份部分工资的违法行为。 基于以上事实，申诉人依据《中华 ...
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去单位请病假,单位就说你别干了,然后就开始不让我上班,2月末以矿工为由解除劳动合同.我要求恢复劳动关系并另行安排工作岗位诉讼至法院,庭审中单位称不知道我生病,也不承认我请假的事实,法院认为我没有履行请假程序,判定不属于违法解除劳动合同.一审驳回诉讼请求. 实际 ...
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，这些公司的法人代表与我也存在事实亲戚关系（大陆户口可很明确的界定存在亲属关系） c.虽然我在中途进入公司A工作（签订劳动合同），并签署了一些协议，但是 的借贷撤销形成不利局面？ 我与被告还存在一些家庭财产纠纷，就此仅先处理公司纠纷，解除后顾之忧。多说一句，对方利用亲情来利用我并人格侮辱我的行为，给我 ...
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公司公司无故解除使用期内已怀孕女员工，未签订试用期合同，且公司一口咬定不知情女员工怀孕事实，以其他理由解除劳动关系，但员工并未违反公司制度和损害公司权益。公司这样做违法吗？申请劳动仲裁有用吗？...
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几个问题盼望热心肠的明白人给指明方向： 1、05年-07年单位未给签合同，是否违法？违反什么法？ 2、05年-07年未上保险，是否应补上或给与经济补偿 05-07年没签合同，但是否已形成了4年事实劳动合同关系，在08年12月31日解除合同的时候一应给与4年劳动关系的补偿？怎样计算？法律依据是什么？ 5 ...
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大厅申请？或不调解，在调解处立案？请律师帮助，谢谢被告在10月出书面通知解除劳动关系，在11月办理退工手续，退工日期定在8/31,9/30拿走原告办公室钥匙，工作 。工作满1年零1个月，被公司违法开除，还拒付9月上班工资。仲裁时，对方提交请假单复印件未签字，说作为旷工，而事实我请了假，后老板称公司要我 ...
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09年7月3日合同终止。我可以以7月3日劳动事实作为依据，认为公司是09年7月3日与我解除劳动关系，赔偿我（06年7月到09年7月）4个 ？谢谢！！ 但是公司现在只给我两个月的补偿(说是从08年1月算起),请问这样违法吗?法律上有漏洞吗?还有就是公司在09年3月份进行了一次大规模裁员,当时也有很多合同 ...
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是09年7月3日合同终止。我可以以7月3日劳动事实作为依据，认为公司是09年7月3日与我解除劳动关系，赔偿我（06年7月到09年7月）4个 ？谢谢！！但是公司现在只给我两个月的补偿(说是从08年1月算起),请问这样违法吗?法律上有漏洞吗?还有就是公司在09年3月份进行了一次大规模裁员,当时也有很多合同 ...
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三年了没给签合同，多次协商不给解决之后我提起诉讼仲裁要求三点，一是要求违法解除劳动合同赔偿金，因为已形成了事实劳动关系，二是没与我签订劳动合同应向我支付二倍工资，三是这三年企业应该给我承担养老金的部分，仲裁只支持第一点，第二点过了时效限制第三点不 ...
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