劳动派遣合同到期都一年半了，现在才说个我续签合同，考虑保障问题，我想与用工单位直接建立劳动合同，而不是劳务派遣合同，但用工单位不同意。那么我这种情况，如果要主张赔偿，应该找谁？是派遣公司还是用工单位呢？现在还在上班的，假如用工单位现在要和我解除劳动关系？我如何维权？...
//www.110.com/ask/question-14475093.html-了解详情
亏损，于是求助律师。 1是这份协议是否生效，如不生效我们该如何追回之前本该公司承担的我们的工资及房租； 2公司一直让我们自己承担工资等费用包括自己的五险一金，这是否符合劳动法规定，我们能否追回这些钱； 3公司的亏损是否应该由我们个人承担。 4公司在协议中仅规定什么时候打款什么时候结算，但我们从未见 ...
//www.110.com/ask/question-2963903.html-了解详情
与B公司签订相应的入职合同，最后在13年年底与B公司直接签订的劳动续签合同，在14年2月份离职，不知道这种情况，会不会导致我是同事与双方都有劳动关系得付出赔偿，不知道这样算不算是与B公司没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资，请问我应该如何去考虑这件事情，如果起诉的话胜算会有多少呢...
//www.110.com/ask/question-2618709.html-了解详情
了13年签的劳动合同，但没有公司的签字盖章。这合同有效吗？？已经连续签了2年固定期限劳动合同，13年是否应该签的是无固定期限合同。通过法律途径，我能得到什么经济赔偿，法律依据是什么？...
//www.110.com/ask/question-2005160.html-了解详情
签约到2011年12月30日,12月中旬,公司人事找我续签劳动合同,然而在12月23日,公司突然和我解除劳动合同,本来答应赔偿我待通知金,今天突然打电话给我说,我劳动合同本来应该到年底结束,而新的劳动合同没续约成功,不应得到待通知金,请问各位律师,这应该如何解决...
//www.110.com/ask/question-783857.html-了解详情
决定重庆公司注销掉，如果要留下来的员工就跟随新公司去江苏，如果不去的公司没有明确说怎么办，应该就是属于自动离职。我08年8月份开始在这公司工作，到现在3年多，今年8月份续签的合同为不固定期限合同。不知道现在这种情况，我们会不会得到赔偿什么的，如果不愿意去江苏的话。公司下个 ...
//www.110.com/ask/question-651058.html-了解详情
实际工资4000，但合同里签的是2000，现在公司不和我续签合同，公司应该按照什么工资对我进行赔偿，没有工资条等证据，只有银行水单，但是未标注为工资，每次都是两笔入账，一笔转账，一笔备用金，这个是否可以当做实际工资的证据？如果公司达不到法律规范要求，我该如何保护自己的权益。...
//www.110.com/ask/question-6320630.html-了解详情
3年，而且合同刚到期，没有给我续签），这下直接叫我们在厂里（铜梁）报到，变相强迫员工离职，我们应该如何保护自己的权益？如果我不去铜梁报到，是否就可以开除我，我是否可以得到经济赔偿，我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-3386405.html-了解详情
请问我分别与用人单位于06，08，09 年签过三次合同，但是与派遣单位是按06年-07年，07-09，09-11年，分别签的，请问我的合同到底应该以派遣单位还是用工单位为主，另外我可以申请无固定期限合同吗？或者我这次不续签，公司赔偿，年份应如何计算？恳请帮助。 谢谢。...
//www.110.com/ask/question-580625.html-了解详情
2007年12月25日的因《合同期满不再续签的终止书》，之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因， 年5月2日按原工资单标准）应赔偿：（1327/月x11）x2=29194.00元。 “用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限合同的，应当订立无固定 ...
//www.110.com/ask/question-1125838.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务