日转正，试用期三个月，但是截至到目前，公司未有给我转正，社保到现在也没有交，然后工资的话，完全没有按照合同（或者员工手册）里约定的下月15日之前发放当月 提出离职，然后索要我应有的截止我离开之前的所有工资呢？ （因为我认为并相信这个公司有完全不要脸的方式不给我钱！） 希望有好的建议可以告诉我~ 谢谢...
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试用期3个月，试用期间公司一直不签订劳动合同。试用期间，公司只发放试用期基本工资，不给缴纳社保，员工转正后，公司才补缴员工试用期的社保。（注： ？ 3. 我主动提出离职，是否可以得到双倍基本工资加社保金的赔偿？ 4. 试用期和转正后的工资不一样，双倍基本工资按那个金额赔偿？ 5. 社保金是否也计入工资 ...
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公司最近想出一项新规定，员工转正后，公司会与员工签订劳动合同，劳动合同里会注明“员工转正后，公司会为其办理医社保，但是员工必须在公司待满一年以上，如果中途 员工则应把公司为其缴纳的医社保费用返还给公司”这项规定合理吗？因为这个岗位是技术性岗位，公司为了留住人才，所以想在合同上加这一条，我想问问合理吗？...
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不包住。一个月之后就可以转正，转正之后工资1100元。有提成等福利。可是等我做了快半个月的时候，我才知道公司不会和员工签合同，当然就不会买社保， 月才能拿到工资离职，要不然则没工资。后来2012年5月又因为我生病了，最后回到公司上班，当时帮我面试的组长说，虽然我以前也在这里上过班，可是还是当新人一样。 ...
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你好，我是一名移动公司的员工，工作了15年，去年公司和我签合同转正，同时要求我签一份与劳务公司的辞职信，才可以给我转正，不曾想今年公司又要我签子公司的劳务合同。请问如果我只想在分公司上班，而不想签子公司的劳务合同。那公司不要我上班了。我可以追回我的工龄吗?谢谢13712222390...
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企业，面试时的岗位是行政文员，试用期工资是3000，转正后4000。面试时公司说试用期是三个月，但没说签的合同是几年的。面试时总经理说我有会计从业资格证， 说推到三月份转正。社保也说三月份再买。面试时谈了公司给员工购买公积金，现在又说不买。3月24日，由于拖欠的工资多次跟上级放映都没有答复。法人又以我 ...
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（一年节一次），每个月全勤奖100元（一年节一次），公司未向我签订任何合同。公司应该支付多少钱？是否有违法行为？我该怎么做？当时刚从学校 是否=实习期补发工资（因为实际是试用期）+转正前几个月的社保金+补偿金（补偿金=经济补偿金+赔偿金=3经济补偿金=4.5个月实发工资），所有以上情况可公司员工作证。...
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公司解雇大批未转正员工，有些签合同，有些刚来几天！让员工集体写因个人原因离职！不给任何补偿，员工可以集体向公司索要赔偿吗？可以得到什么赔偿？请一一解答，谢谢 签合同，未满六个月的员工不是可以得到半个月赔偿吗？公司毫无理由的解雇员工，难倒毫无补偿可言？ 众说纷纭啊！...
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，而我在八月签离职为由，不与年终奖。但是我从来没有签过任何离职申请，而且派遣公司还向汽车公司申请了一笔人才介绍费用，并成功收取了。最后我的派遣合同期限是从2014年6月15号到2015年8月15号。我想问这是派遣公司故意不发放年终奖而提早让员工转正的行为吗？派遣公司有涉及违约的 ...
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，签订了劳动合同，约定了三个月的试用期。 6月试用期过的时候，他们说口头说转正，然后办五险一金什么的，结果办了两个多月也没办完。期间一直工资一直拖欠。 8月，公司说要裁员，然后通知我这个不算正式员工，要直接清退。 麻烦各位老师指点一下这种怎么办啊。 我有几个地方不明白： 1：劳动合同是约定三年的， ...
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