。按之前试用期合同的约定到5月14日即3个月的试用期期满，但之后公司未立即提与劳动者签署正式合同，一直到6月14的时候公司裁员，老板口头跟劳动者说已 （2）公司未提前30天书面通知劳动者本人是否需要赔偿一个月工资的代通知金？ （3）5月14-6月14之间属于试用期合同已满，但无正式合同期间，则6月15 ...
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试用期约定三个月，但本人在试用期第二个月结束向用人单位口头和微信告知离职，三天后，用人单位以未按合同约定提前一个月书面告知辞职和没有招到适合岗位的工作人员为由，拒绝本人离职，若强制离职，将扣除未发放的工资。这样走劳动监察部门投诉，可以要回工资并解除劳动合同吗？...
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你好，我于3月18号找的工作， 当时口头约定的工资是一个月4000，试用期3个月，未签订合同， 3月19日开始上班直到五月一号结束 中间4月10号我给以书面形式递交了离职报告 ，走时老板不给结工资，想问下这种的应该怎么办...
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之前口头约定是有工资，当学徒当了15天，也天天打卡上下班，结果现在被辞退了，问他们要15天的工资，他们说试用期没到一个月，在试用期以内被解雇15天的工资他们是没有理由给的，说我当学徒是他们培训我这么多天，现在不可能支付我15天的工资，所以我想问应不应该支付我15天的工资...
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我在今年2.25进入公司，试用期2.25-5.25口头约定不生小孩，在试用期间怀孕，告知领导，与6.16提交转正申请，申请评分合格，最后两个领导领导没有 的合同，有注明转正以正式申请为准！请问这样我提出第四个月为转正工资，并且要求解除合同赔偿一个月工资合理吗？仲裁的话能胜诉吗？ 公司不同意的话我仲裁能 ...
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我在之前所在单位工作2个半月，现已辞职。面试进公司时，口头约定试用期为3个月，入职到辞职期间公司并没有和我签订劳动合同。我想问下这种情况下试用期应该如何划分，是以一个月为试用期还是依旧按照三个月算？以及未签订劳动合同，我是否应该找前单位赔付入职一个月后其余月的双倍工资？...
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请问我试用期公司未签劳动合同，只是口头约定试用期为一个月，但一个月不到，公司老板无任何理由辞退员工，是否可以到劳动局告他赔偿半个月或一个月的工资呢...
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左右（在试用期内，老板定的试用期为1到3个月），发现这份工作不适合我，提出辞职，老板不同意，我便等到他招到人再走，到现在快有一个月了，还没有人过来， 给我发放。所以我想如果到时要维权的话，我应该收集那些资料，可以用来维权，请大家帮忙解答，给点意见，谢谢了！ 工资约定仅为口头上约定，没有任何书面文件！...
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口头约定试用期2个月，试用期工资4000 上个月23日入职，工作到了当月27日仍未签订正式合同 由于个人发展，跟直属上级，公司副总口头请辞并同意， 余元，而实际工资应为3500余元，前往协商，公司老板推脱说 1、没有提前一个月提出离职申请 2、没有和他本人说过离职 因此拒绝补发克扣的工资 问一下各位 ...
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到一家韩企工作，刚来的时候被告知试用期一个月，劳动期限一年，可是我工作两个月了还没与我签订合同，而且第一个月没有给我缴纳养老保险，现在要辞退我，我没有试用期合同也没有正式合同。现在他们居然说当时约定的是2个月试用期，并以试用期不合格解雇我。 请问 1、我可以根据超过三十天未签劳动合同为由索取超出30 ...
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