各位律师：早上好，试用期一个多月了公司也没有给我签定试用期合同，当时口头约定试用期两个月，现在公司又劝我辞职，我知道公司劝辞职是设法逃避经济补偿金。请问我该怎么办？能否主张公司违法，要求支付双倍工资？...
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我与2015年8.1日入职私企...2015.9.12日离职..原和老板娘口头约定试用期一个月4000元..试用期过后不低于5000元..2015年9月12离职，，口头批准离职，交接获其认同..人事文员给我签离职同意书..一个 ...
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单位与我未签劳动合同,口头约定试用期二个月,试用期结束前2天口头通知我考核不合格被辞退,我不太了解劳动法相关法规，当时没有要求经济赔偿，当日就签字离职了 不合群，不遵守韩国礼仪（公司是韩企） 公司没有给我正式的离职通知书，只是在一个离职登记表上签了名，这样有问题吗？ 我看网上说第二个月工资可以要求双倍 ...
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吗？我该怎样处理？没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月。而且面试时要求一两年之内不怀孕，当时也没这计划，便随口 了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，试用期一个月后不签合同是否合法，可以要求补偿经济赔偿，应该要求多少？没有签定合同的经济 ...
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年十一月中旬在一个公司上班，入职时和公司总经理就是法人口头约定试用期一个月，试用期后买保险但试用期以前的也补起来，入职后公司一直拖着不买保险，也不给签合同 工资已结清，但是保险公司不愿补给我。现在我向公司要回我三个月的保险及按劳动法规定超过一个月不签劳动合同的双倍补偿和经济补偿，我能怎样快速准确的维护 ...
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日入职重庆协拓科技有限公司，但并未与我签订任何劳动合同，只是 面试时口头约定试用期一个月，期满购买五险，底薪1500加每天10元的交通补助，并且销售提成是 当初我上班并未给我签订合同，也未购买五险这个犯法吗？之前我们双方并未约定这样的计算工资方式，他们翻脸说公司怎么样计算工资是公司说了算，还说没有与我 ...
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日入职重庆协拓科技有限公司，但并未与我签订任何劳动合同，只是 面试时口头约定试用期一个月，期满购买五险，底薪1500加每天10元的交通补助，并且销售提成是 当初我上班并未给我签订合同，也未购买五险这个犯法吗？之前我们双方并未约定这样的计算工资方式，他们翻脸说公司怎么样计算工资是公司说了算，还说没有与我 ...
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个员工，在这期间有一次口头询问什么时候签合同，还有一次微信询问什么时候签合同，都因为老板回复最近太忙而不了了之，面试时约定的每月15日发工资一直拖到 发，期间告诉我们头脑不灵活，手脚不细心，可能过不了试用期，一直在职场pua，本来试用期一个月，现在已经一个半月了，也不说怎么样了，就一直、拖着，请问因未 ...
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如果劳动合同的期限是一年或者小于一年 但是公司的口头约定试用期是2-6个月，这种有什么办法体现在劳动合同里或者签署一个什么样的协议，可以既具有法律效力，又能体现在纸面上么...
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毕业的大学生，今年五月二十五号在一家早教公司从事幼教工作，当初口头约定试用期一个月，第二个月转正 可直到现在没有签订任何劳动合同。于是公司第二个月 的工资发。我昨天已经提出离职。 我想问的是 第一 我第二个月工资到底按试用期发还是按转正工资发？ 第二 我在没有签订任何劳动合同 已经提出离职的情况下 ...
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