需要提前3天告知用人单位，是书面还是口头的呢，微信可以吗。当时约定试用期一个月4000，月休8天，用人单位在试用期没给我买社保，而且不给中秋调休，说我是试用期员工，让我和别的同事区别对待。还是当时约定试用期一个月，如果按当地最低工资标准支付给我这合法吗？...
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的简历，打我电话，叫我过去到他单位做副总的职位。当时就是口头约定试用期1万一个月，试用2个月，后来我在工作 20多天，就提出辞职，（试用期双方也都可以提出）。老板同意辞职，结工资时，老板和财务说，结我200元一天，（本来按月定是10000/月计算）我不同意这样的做法。当时没有签合同，口头协议。 请问 ...
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试用期辞职，试用期两个月，在试用期一个半月的时候还没有签订试用期合同，我在一个半月的时候辞职了，微信上通知了老板我要辞职，老板让我交接，我需要交接吗？另外我还能要到工资吗？（老板口头约定试用期工资一个月3760，第一个月预支了3000，剩下的工资到现在还没有发）...
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8月18日到9月18日，没有任何签合同，口头约定，但是在9月18日和我提正式签合同和上保险事宜，（同意的话9月21日可签订）由于来时和他说的工资和要 的数没有任何添加，你不同意可以协商，也无提前通知，为什么过了试用期刚一天就让走人，而且说试用期一个月整也给你钱了。我需要各位帮我出下主意这一月我努力学习 ...
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试用期是口头协定一个月,但半个月的时候以不能胜任辞退,这个需要提前通知吗,入职前问需要签合同么,回应是说不需要签,这样的话可以拿到补助吗是要提前三天告知吗?还说告知完了就不用去上班了吗 存在试用期的必须要有劳动合同么,口头约定也算是有试用期吗 不是与用人单位没有合同合同的不存在试用期吗...
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后4000，而且转正后会补发实习期的工资，并且我们要走随时可以走，只要提前一个月打招呼并写离职申请。我们就相信了，后来签合同虽然发现承诺我们的条件 ： 1. 没有签订三方协议，只有公司的一纸合同。 2. 都是口头承诺，没有录音和证据证明那些口头约定 3. 实习期在合同里没写明，转正医保问题不明确 4， ...
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我在去年进入公司的，当时口头约定试用期一个月，工资4500，一个月后转正后5500的工资，可是到了后来发工资时，始终是4500，的试用期工资，我去问老板，老板说是三 根本就没和我商量，直接就给我降工资，现在公司一直不签订劳动合同，我想去申请劳动仲裁，可以拿回当时进公司约定的工资吗？去申请时要什么证据？...
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各位律师你们好 1.我在之前所在单位工作3个月，现已辞职。面试进公司时，口头约定试用期为3个月，入职到辞职期间公司并没有和我签订劳动合同。我想 这种情况下试用期应该如何认定？以及未签订劳动合同，我是否应该找前单位赔付入职一个月后其余月的双倍工资？ 2.关于交金的问题，入职以来前单位以正在试用期不予交金 ...
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09年7月8日开始到兰溪一家企业上班的，职位是生产副总助理，当时双方只口头约定试用期一个月，工资2500元，但未确定转正工资（我的求职表上工资要求一栏填的 （并且到现在都没拿到劳动合同）现在拿到8月份的工资单才发现，工资还是按照试用期的工资标准发的。我的问题是：要是公司不兑现我转正工资，我有没有理由能 ...
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再签订合同，所以这一个月内没签订劳动合同，然后我以个人原因为由申请离职，口头约定试用期工资底薪为2000，公司实行做六休一，我这一个月实际工作26天，为204小时，超出法定的166小时，国家规定加班不可超过36小时。显然已经超过。公司给我发了1600工资，底薪 ...
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