起至 年 月 日止。 本合同期限届满前一个月内，若甲乙双方均未向对方提出续订、变更或不再续订的要求，则本合同在届满之次日起自动转为无固定期限劳动合同 结清赔偿金。 （三）甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算。 （四）有下列情形之一的，致使甲方不能及时为 ...
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流程HR却安排上司不通过然后按旷工超三天当自动离职处理，是否合理？ 口头通知裁员后一个多月的时间里HR拒绝出具书面通知而拒绝发放裁员赔偿金/代通知 说我们没有此项福利，而且今年公司提前裁员导致本人工资已满一年但无法享受此项福利。请问是否合理？ 10. 本人如果要求公司出具离职证明然后再申请劳动仲裁， ...
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不符合录用条件的。 第二、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，包括但不限于： 1、一个月内迟到、早退达三次（及以上）的 2、不服从主管的工作安排的 3、 。 第25条如乙方在合同期内未经甲方同意自行离职，或未按要求交接完毕而强行离职，按旷工处 理，且如果乙方尚有未结算的款项，视为乙方主动放弃，甲方有权 ...
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公司开工作证明（因为考勤表，工资结算单都被人事给收了，我要证明劳务关系没有别的书面材料）并要求解决问题，他们不给开工作或离职证明，工资又变了个结算方式，只支付 ），另外休息的4天的不予支付，另外一个月未签合同超出的3天双倍工资也不支付，后来我拿到考勤表和她第二次给我结算方式不合理的凭据，各复印了一份， ...
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，经考核特别优秀者可考虑适当提前转正；表现不佳者也可延长试用期，试用期需签订《试用期合同》 2、试用期员工首月工资按实际工作日结算。 3、试用期结束后员工向 接收并办理移交手续方能离职。擅自离职须承担本人1个月工资总收入及社保作为公司损失赔偿金。工作未满一年内辞职，须向公司支付一个月总收入（含社保）的 ...
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？ 3.直至辞工仍未签劳动合同申请一个月后的双倍工资与2014.5.20号书面通知签劳动合同而我至今未签。还能争取吗？ 4.我已经按照手续办理离职。未签劳动合同只需提前三天提出离职申请。我提交了辞工表三天后办理离厂手续。领导已经同意为何结算工资只给我急辞资本工资的待遇。 而 ...
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怎么处理的，一走进人事部他们就说是我自己不想干了，给我办离 职申请，工资和压金全部结算给我，我问那年终奖呢？他们说没有，年终奖也没那么快发， 干，我不办理离职手续。这个时候我想到了劳动部门，我想拿劳动法来给自己维权，这 让我看到了一丝希望，我也从网上了解了一下资料，公司这样没有提前30日通知劳动者解除 ...
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年10月10号在某建材商场某展位上班，2015年3月1日正式离职，提前3天向公司提交辞职信。在职期间每天工作时间为每天早上8：30-下午5：00， 上交一周工作总结想我收取罚款190。第一个月为试用期，工资1440，其后一直到1月份每月2340，至今尚有一个月工资未结算。我自己看了下劳动法相关条款，我 ...
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和她们只签订了试用期1-3个月的用人协议，该协议大致内容是培训期工资是1800，期间表现良好可以提前转正，若未满培训期离职要一次性扣除1500元保证金，不知道 本来就是花费人力物力免费给我们做培训为理由不给发工资，还要扣除1500元的保证金，还说工资是按照月结算，不是按照实际天数给，现在我到底有没有 ...
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有固定期限的劳动合同 合同期限自——年——月——日起至——年——月——日止 2：试用期一个月，自——年——月——日起至——年——月——日止 第二条 工作及要求 乙方安排 。《提取乙方提成%20，每半年结算，若提前离职无任何理由索要》 第四条 意外保险 甲方承诺乙方工作满三个月后买人生意外险，由甲方购买 ...
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