康复后一同结算。 问题：1.事故司机 需要赔偿我们受伤者的误工费，公司体恤员工所以代发放了全额工资，需要司机赔偿工资以后将工资归还公司，公司出事了相关代发 实际工资吗？这个需要出示哪些证明材料？像营养费用的标准是什么？ 2.事故司机需要承担受伤者的误工费用（工资），请问认定为工伤的，公司还会同时支付 ...
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（离职之时签定了离职协议）而后离职休息一个星期以后，因为技术娴熟，工作有极高的生产效率，被老板重新召回工厂上班！一直到2013年11月14号！晚上正常加班时 如加班费，住房补助，伙食补助，奖金都没有！语气明显的是偏向企业那方！ 我请问我的工伤期间工资具体发放的标准是什么！包括哪几个部分！奖金跟加班费与 ...
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后果及责任均由乙方自己负责。 5、乙方在工厂工作期间如需离职，需要提前7天提出书面申请(具体根据企业的规章制度)经相关人员签字后方可，急辞工、开除扣 。甲方为乙方免费提供食宿。按照企业规定每月号发放上一个月工资。 7、工伤事故:甲方为乙方购买工伤意外保险，需从工资中扣除_80元/月。 8、月收取管理费 ...
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本人2014年11月工伤后单位与我签订的协议是康复期间工资按公司相关规定发放（公司规定只发给岗位工资的百分之八十，绩效工资没有），2016年9月份上班， 月的工伤工资不给我，我跟公司沟通他们说因当初协议中的康复时间没有明确清晰的标准，现在需要补充一份说明来界定康复时间，康复时间定为2016年8月31日 ...
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本人2014年11月工伤后单位与我签订的协议是康复期间工资按公司相关规定发放（公司规定只发给岗位工资的百分之八十，绩效工资没有），2016年9月份上班， 月的工伤工资不给我，我跟公司沟通他们说因当初协议中的康复时间没有明确清晰的标准，现在需要补充一份说明来界定康复时间，康复时间定为2016年8月31日 ...
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年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同， 四条规定：“缴费单位，缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”在工作期间，被告没有按规定为原告足额缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育保险费，已经严重侵害了原告的合法 ...
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。加班费包括：1、平时加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（劳动法第四十四条第一款）；2、 百条相关规定，用人单位应缴纳社会保险比例35.5%（医疗8%养老20%失业2%工伤1%生育1%公积金3.5%），5000*35.5%*65.5=116262.5元。 （四） ...
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。2010年10月27日因工受伤住院至2011年元月25日，出院养伤至今。住院期间，护理费每天60元，伙食补助每天20.5元，出院后，护理费每天40元，药费全 受伤后每月800元（其中；工资卡上每个月上540元，另外每个月260元是以困难补助形式发放领取）。08年入厂至今12小时的工作日共上了21个月 ...
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我是建筑单位的职工 去年8月受的工伤 经劳动部门鉴定为九级伤残。因为我所在的公司是管理挂户项目的，工资由挂户项目发放3500元/月，11月-4月期间工资是公司发放的基本工资1400元 。我的伤残补助金应该是挂户项目支付还是公司支付，支付标准应该按那个工资支付呢？...
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工伤在家休养期间工资是按照什么标发的？之前月工资是5000现在修养期间成了当地最低工资标准1500发放的，这合理吗？...
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